河南24歲女大學生接任黨支部書記，利用網絡新媒體打造彩虹村；安徽滁州，一名大學生回鄉辦起了農機合作社，成為村里第一位95后村干部；黑龍江一對大學生夫妻回鄉創業種植食用菌，用高價承包村民土地，帶領村民一起增收……越來越多的大學生返鄉，形成人才回流，為鄉村振興提供了人才支撐，為鄉村發展帶來了不竭動力。

　　當前農村普遍老齡化嚴重，人才流失嚴重，無法為農村現代化發展提供新動能。鄉村要振興，就要注入新動能，培育新農人，發展新業態。農村能否把握住當前人才發展趨勢，決定其能否在中國式現代化進程中緊跟步伐。把握人才，借力人才，才能使農村發展有更多的選擇性。

　　吸引人才回流，培育內生性動力。人才回流不僅要依靠政策，依靠父老鄉親的親情紐帶，更需要鄉村根據發展實際謀劃用人戰略，實現“引得回，用得準”，避免造成資源浪費。鄉村有人才需求，產業有人才空缺，就要加大宣傳，以此打開人才市場，吸引諸多技術能手、知識青年、企業家根據鄉村發展趨勢，與鄉村發展工作接軌，進而帶動鄉村本土村民共同發展。

　　鏈接人才資源，發展農村新業態。無論是電商、網絡新媒體，還是新興產業，都需要現代化工作方法帶動鄉村產業發展。拓寬鏈接人才渠道，通過與各級部門、高校、企業、社會組織等的合作，將鄉村產業與各類人才互通，進一步培養鄉村新農人。豐富人才資源鏈接，人才資源不僅僅限于人才的知識儲備，更是通過搭載平臺借力配套資源，形成資源鏈，進而促進鄉村人才及產業發展。

　　輸出人才成果，推動高質量發展。既然鄉村引進人才，就要產出成果才能進一步形成人才引進良性循環，形成鄉村現代化發展的聚寶盆。無論是抽象的文化傳播、基層管理，還是具象的產業成果，都需要形成行之有效的體系，并使其走出去，形成符合鄉村發展特色的品牌效應。同時，堅持黨建引領，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，形成“政策惠入”與“成果輸出”雙向持續互動，從而引領鄉村向現代化發展邁進。（河北邯鄲市涉縣井店鎮人民政府供稿）