本報遠安訊 （通訊員 楊驍）湖北省遠安縣地處鄂西山地向江漢平原過渡地帶，受限于山區發展條件與經濟水平，鄉村治理與發展活力不足，村干部隊伍穩定性亟待提升。近些年來，遠安縣構建全流程跟蹤培育、全覆蓋教育提能、全方位關心關愛工作機制，培育儲備村級后備力量，為鄉村振興注入“源頭活水”。

　　建立縣、鄉、村三級聯動后備力量儲備機制，通過日常走訪、群眾推薦、集中摸排等方式，重點從本地致富能手、外出務工經商返鄉人員、退役軍人、大學畢業生等中，識別有潛力、有意愿的本土人員。對摸排對象“一人一檔”建立信息庫，依據現實表現和成長情況實行動態更新，對表現突出、條件成熟的后備力量，及時推薦進入村“兩委”班子。今年以來，共儲備村級后備力量450多人。

　　依托縣委黨校主陣地，構建“2+10+N”課程體系，2門政治理論課筑牢思想根基，10門基礎必修課提升解決問題的能力，N門特色選修課講好城鄉融合發展、村干部直播助農、紅色美麗村莊建設等本地實踐，分批次組織村“兩委”干部全覆蓋進黨校開展集中輪訓。實施村干部異地跟崗提能行動，選派20名優秀后備力量赴縣內外先進村跟崗鍛煉，幫助其開闊視野、更新理念。以鄉鎮為單位探索梯隊式、交叉式崗位鍛煉路徑，60多名后備力量赴高校深造提升學歷，60多名后備力量參與村級事務管理、矛盾糾紛調解等一線工作，30多名后備力量領辦村集體經濟項目或強村富民產業。

　　健全村干部“日常紀實+季度抽訪+年度聯審”全周期管理模式，健全村干部報酬穩定增長機制，將村干部待遇與集體經濟發展成效緊密掛鉤。注重典型引領，推薦產生省、市、縣三級9個鄉村振興“好支部”、16位擔當作為“好支書”。建立談心談話、困難幫扶等制度，及時消除后顧之憂，增強后備力量歸屬感與榮譽感。