本報濟寧訊（通訊員 濟組軒）“還有沒有更優(yōu)人選？”“還有什么風險隱患？”“還得靠前做工作，吸引更多在外優(yōu)秀人才帶著產(chǎn)業(yè)項目回村發(fā)展?！苯?，山東濟寧市委組織部派出的調研組聽取鄒城市石墻鎮(zhèn)黨委逐村研判情況，并不時詢問，提出指導建議。

　　今年以來，濟寧市通過對村級班子運行、村情選情、村莊發(fā)展等基本情況逐村研判，為村“兩委”換屆工作做好準備。

　　市縣鄉(xiāng)三級聯(lián)動，壓實工作責任。明確縣鄉(xiāng)相關責任人明責談話、村情選情分析研判、外出務工經(jīng)商人員懇談回引、矛盾問題排查化解等重點工作，推動縣鄉(xiāng)細化措施、責任到人。市委組織部與相關部門協(xié)同聯(lián)動，加強工作指導，市委組織部分管負責同志帶隊，到每個縣（市、區(qū)）隨機選擇1—2個鎮(zhèn)街聽取逐村研判情況?？h級領導班子成員包聯(lián)鎮(zhèn)街，縣委組織部部長帶隊逐鎮(zhèn)街逐村“過篩子”、反復研判。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委書記牽頭，鎮(zhèn)街班子成員、包村干部等參加，同時發(fā)揮第一書記駐村熟悉情況優(yōu)勢，開展摸排分析，擇優(yōu)篩選人選。

　　指導縣鄉(xiāng)逐村對班子運行、村情民意、集體經(jīng)濟發(fā)展等進行分析，努力做到底數(shù)清、情況明；從政治素質、履職能力、群眾口碑等方面，對每名村干部綜合“畫像”，研提建議；對后備力量開展全面評估，明確哪些較成熟可使用、哪些還需要進一步培養(yǎng)，掌握一批優(yōu)秀后備人選。同時，全面梳理排查風險隱患，對存在突出問題的軟弱渙散村，由縣鄉(xiāng)干部直接包保、攻堅整治；對農(nóng)村集體“三資”體量大、集體收入驟增、村黨組織書記任職時間長的村，重點關注、分類施策。

　　優(yōu)選思想政治素質好，有較高學歷、經(jīng)營管理經(jīng)歷、干事創(chuàng)業(yè)閱歷的青年人才，納入后備力量庫。充分挖掘現(xiàn)有干部人才資源，從現(xiàn)任村“兩委”成員中篩選一批，從返鄉(xiāng)大學生、農(nóng)業(yè)專技人員、退役軍人中納入一批，從鄉(xiāng)村振興本土人才中發(fā)掘一批。不斷拓寬招引渠道，依托流動黨員黨組織、商會協(xié)會等，實施“歸雁回引”工程，開展“優(yōu)秀人才家鄉(xiāng)行”活動，引導各方面優(yōu)秀人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)任職。對后備人選進行擇優(yōu)比選、資格聯(lián)審，實行動態(tài)管理，目前全市村黨組織書記后備力量達1.04萬名、村均2—3名。