清晨的第一縷陽光灑向大地，廣西大化瑤族自治縣雅龍鄉溫和村駐村第一書記韋金與輪換離任的“老書記”走在村里的山道上。一個月的駐村交接期里，他們訪遍全村的脫貧監測戶?！啊蠒洝瘞野选袋c’摸了個透，每一戶的情況都記在本上。”韋金感慨道，有了傳幫帶，很快就進入角色。
2024年以來，廣西健全完善駐村干部“選育管勵”全鏈條體系，選派1.9萬名干部扎進脫貧村、易地搬遷安置村（社區）、黨組織軟弱渙散（后進）村和抵邊村，為建設農業強、農村美、農民富的新時代八桂鄉村注入強勁動能。
精準選派 下好先手棋
集中輪換前，廣西制定印發駐村幫扶工作提示，劃出選派“硬杠杠”：政治不成熟、作風不實、廉潔自律有反映、黨齡不到1年、工作未滿兩年、不熟悉黨建工作等情況不派。在全區統一部署下，各級組織部門嚴把入口關，認真落實備案審核和駐村干部人選調整“一請示一復函”制度，確保選派人選政治過硬、本領過硬、作風過硬。
在資源縣車田苗族鄉，組織部門注重選派熟悉產業發展的干部，著力破解當地特色產業“小散弱”難題；在邊境線上的防城港市防城區那良鎮，善做民族工作的干部迅速融入京族群眾，推動民族團結項目順利落地……廣西采取自治區、市、縣三級聯動方式，堅持因村派人、人崗相適，讓熟悉黨建工作的干部進駐軟弱渙散村、經濟能手奔赴產業發展一線、民族宗教和基層治理行家扎根抵邊村。同時，第一書記全部兼任村級駐村工作隊隊長，統籌協調本村工作力量，形成幫扶合力。
培訓賦能 鍛造多面手
在馬山縣駐村工作隊全員培訓班上，一堂關于鄉村振興項目構建與資金使用的實戰經驗分享課，讓全縣286名新選派駐村第一書記和工作隊員直呼過癮。學員們在5天的學習培訓中拓展了工作思路，提升了履職能力和業務技能。
這正是廣西駐村干部全覆蓋培訓的生動縮影。通過自治區抓示范培訓、設區市抓重點培訓、縣級抓全員輪訓，采取理論輔導、政策講解、經驗分享、現場觀摩、情景模擬、專題研討等多種方式，確保每人每年至少參加1次縣級以上培訓。2024年以來，自治區層面示范培訓第一書記和工作隊員800名，指導市、縣兩級舉辦培訓班436期，培訓5.14萬人次。
自治區明確規定輪換交接期不少于一個月，由上一批駐村干部帶著新輪換駐村干部走遍所駐村監測戶，了解群眾所需所想所盼，共同謀劃和推進產業項目，研究制定駐村幫扶工作計劃。對于非輪換期調整的人員也“扶上馬再送一程”，確保幫扶不斷檔、質效再提升。
嚴管厚愛 亮出硬標尺
“駐村不是掛名，嚴禁‘走讀式駐村’，杜絕虛假考勤！”近日，桂林市臨桂區監委委員粟昌宏一行深入黃沙瑤族鄉圍嶺村，主持召開駐村工作隊集體談話會。這場以“強作風、促實干、惠民生”為主題的談話會，為駐村工作隊劃出紀律紅線。
制度束身更束心。廣西出臺“駐村九條”：吃住在村、公開承諾、工作紀實、每周“五天四夜”在崗在村等。為完善監督管理，自治區把駐村履職在崗情況納入基層黨建“兩隨機一精準”調研指導和平時考核。2024年以來，累計抽查6.21萬人次，對履職不力的批評教育778人次，約談提醒220人次，召回撤換不勝任工作、造成不良影響7人。
嚴管是最大的厚愛。廣西建立健全“平時考核+年度考核”的考核體系和“縣級黨委組織部門+縣級農業農村部門+鄉鎮黨委+村黨組織+所駐村黨員群眾”五方聯動的考核模式，精簡駐村幫扶工作考核內容，客觀評價駐村干部履職表現，考準考實駐村工作實績。在2024年度考核評定中，4790名駐村干部獲評優秀，占比近四分之一。
激勵關愛 送上定心丸
解決后顧之憂，才能上前線。自治區制定激勵關愛駐村干部的政策措施，明確有關待遇保障，組織開展集中排查，確保駐村工作經費、伙食補助、購買人身意外保險等政策措施落實到位。在天等縣馱堪鄉道念村，駐村干部住進舊小學改造后的宿舍樓，廚房配齊冰箱灶具?！俺宰≡诖灞Ｕ系轿?，更能沉下心干事！”駐村第一書記楊冬娜說。
針對駐村幫扶工作任務重、壓力大等情況，廣西健全談心談話等機制，2024年以來，推動市縣黨委組織部門、農業農村部門、各派出單位、各鄉鎮負責同志面向駐村干部談心談話2.8萬人次，幫助解決實際困難6800多件。
“我們把選派工作與加強干部隊伍建設緊密結合起來，對干出成績、群眾認可的駐村干部，在提拔和評優評先時優先考慮。”自治區黨委組織部相關負責人表示。今年7月，自治區通報表彰了100個后盾單位、10名縣級工作隊隊長、200名駐村第一書記、300名駐村工作隊員，并授予“駐村工作隊先進集體”“駐村工作隊優秀個人”榮譽稱號，激勵全區駐村干部在鄉村振興一線傾情奉獻、建功立業。
本報通訊員 桂組軒
