本報宜賓訊 （通訊員 宜組軒）如何解決村集體經(jīng)濟市場活力不足、運營管理人才匱乏等問題？近年來，四川宜賓市圍繞嚴(yán)格選人、精準(zhǔn)派人、高效用人，探索從國企干部人才中選派職業(yè)經(jīng)理人，化身新農(nóng)人，拓寬興農(nóng)路。

　　嚴(yán)格程序關(guān)和職責(zé)關(guān)，從政治素質(zhì)、學(xué)歷經(jīng)歷、年度考核等5方面明確正負(fù)面標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化2年以上國企經(jīng)歷等具體條件。區(qū)分市屬、縣屬國企，由市縣兩級組織、紀(jì)檢等4部門聯(lián)審?fù)扑]，鎮(zhèn)村黨組織負(fù)責(zé)日常管理，村集體經(jīng)濟組織按程序聘任。明確規(guī)范化管理、市場化運營、專業(yè)化發(fā)展3方面8項工作職責(zé)，建立3個月試用期篩選機制，對試用期內(nèi)履職不到位的，取消聘任資格。

　　每年梳理確定重點產(chǎn)業(yè)村，推動1名職業(yè)經(jīng)理人聯(lián)系1至3個村，確保重點產(chǎn)業(yè)村選派全覆蓋。目前，已向436個重點產(chǎn)業(yè)村選派職業(yè)經(jīng)理人。采取“局部試點+逐年覆蓋”方式，在2024年先行試點下派52人基礎(chǔ)上，力爭通過3年時間，逐步推動職業(yè)經(jīng)理人選派全覆蓋1791個村；今年已增派186名職業(yè)經(jīng)理人。明確聘期2年，任期內(nèi)原則上不作人員調(diào)整；確需調(diào)整的，提級報市級組織、國資部門備案，并由原單位選派優(yōu)秀人才進行替換，確保隊伍穩(wěn)定、政策連貫、幫帶持續(xù)。

　　加強聯(lián)系幫帶，推動行業(yè)部門負(fù)責(zé)人幫帶職業(yè)經(jīng)理人、國企幫帶村，建立項目聯(lián)動、產(chǎn)銷聯(lián)合、資源聯(lián)享、人才聯(lián)育等“四聯(lián)”機制，幫助打造村企共富體。建立“年度考核+期滿考核”機制，將考核結(jié)果與評優(yōu)提拔、培訓(xùn)辭退等掛鉤。