近年來，甘肅堅持樹牢導向強基礎(chǔ)、緊盯基層抓源頭，為基層公務員隊伍注入新鮮血液。近5年基層招錄計劃數(shù)平均占比達到75%以上、招錄1.46萬人。
以精準制定招錄計劃為先導，持續(xù)擴總量、穩(wěn)增量、提質(zhì)量。緊盯基層實際“定盤子”，運用公務員管理大數(shù)據(jù)平臺，對當年空編缺員和未來5年退休人數(shù)進行分析，逐縣區(qū)測算招錄規(guī)模，并將次年上半年自然減員空缺編制納入當年招錄計劃，推動新老有序交替、人員及時補充。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報、縣區(qū)審核、市州統(tǒng)籌、省級調(diào)控工作機制，按照“三申報兩反饋”流程反復比對分析，確保招錄計劃設(shè)置科學合理。緊盯基層職能“劃重點”，圍繞黨的建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展、民生服務、平安法治等基層核心職能，深入調(diào)研用人需求，明確招錄重點方向。緊盯基層短板“優(yōu)結(jié)構(gòu)”，堅持以大學本科及以上學歷為主體，兼顧艱苦邊遠地區(qū)、邊疆民族地區(qū)實際需求招錄大專學歷人員，5年間基層公務員隊伍中大學本科及以上學歷占比提升近9個百分點，基層公務員隊伍知識與能力結(jié)構(gòu)持續(xù)改善。
推動考錄計劃、資源、政策向基層傾斜，從源頭入手建好建強基層公務員隊伍。突出目標導向為推進鄉(xiāng)村振興聚合力，連續(xù)3年對所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)空編缺員實行應招盡招，特別是對39個鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣，實現(xiàn)縣鄉(xiāng)兩級編制空缺全補充。近3年，共招錄基層公務員11119人，占招錄總?cè)藬?shù)的80.78%。突出問題導向為艱苦邊遠地區(qū)納賢才，針對艱苦邊遠地區(qū)及少數(shù)民族地區(qū)招人難、留人難問題，用足用活限本地戶籍、放寬學歷等政策，特別是對海拔3500米以上、條件特別艱苦的21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，通過降低開考比例、限本縣戶籍等措施招錄93人，平均每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)超4人。突出實踐導向為基層一線補充生力軍，持續(xù)優(yōu)化村干部招錄機制，把近3年至少有1次年度考核優(yōu)秀作為報考的必備條件，加試鄉(xiāng)村工作知識，今年設(shè)置108個職位面向優(yōu)秀村干部，吸引1082人報考。
聚焦筆試、面試、考察三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在考準考實上下功夫。緊密結(jié)合基層工作特點和崗位需求，分級分類命制試題，重點測查黨的創(chuàng)新理論、農(nóng)業(yè)農(nóng)村政策、縣域經(jīng)濟發(fā)展等核心能力。堅持把服務基層群眾、化解矛盾糾紛等作為面試測評要點，通過案例分析、情景模擬等方式，測查考生的知識儲備、臨場應變、組織協(xié)調(diào)等實際工作能力，實現(xiàn)“好中選優(yōu)”。把政治素質(zhì)放在首位，做深做實考察談話、個人面談等環(huán)節(jié)，注重通過聽群眾口碑、談認識態(tài)度、看實際表現(xiàn)了解考生綜合素質(zhì)。特別是對優(yōu)秀村干部、服務基層項目人員等，重點核查工作實績與群眾認可度，真正把愿意扎根基層、奉獻基層的人選出來、留下來。（通訊員 甘組軒）
