筆者實(shí)地遍訪新寶鎮(zhèn)清水村周邊17個村（社區(qū)）35名“兩委”干部，進(jìn)行現(xiàn)場訪談；對新寶鎮(zhèn)113名村“兩委”干部在線問卷調(diào)查。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，新寶鎮(zhèn)88.2%的村“兩委”干部因被黨員群眾推選為村干部而感到使命光榮；80%的村“兩委”干部在競選村干部時有認(rèn)真做過職業(yè)思考，開展工作時勤奮用心，真真切切為群眾做事，為家鄉(xiāng)謀發(fā)展。

　　同時調(diào)研也發(fā)現(xiàn)存在以下幾個需要重視的問題：一、部分村干部離開后未能及時補(bǔ)選。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有近3%的村“兩委”干部因考上教師、事業(yè)干部或其他原因辭職，導(dǎo)致部分村“兩委”班子缺人，補(bǔ)選工作跟進(jìn)不及時。

　　二、部分村干部工作紀(jì)律意識不強(qiáng)。新當(dāng)選的村“兩委”干部，少數(shù)人在上班時間隨意外出辦私事，導(dǎo)致群眾不滿。

　　三、發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)思路不清。面對調(diào)研提問，如村里有500萬元項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，將如何壯大村集體經(jīng)濟(jì)？近70%的村“兩委”干部回答“做一個公園”“安裝村道路燈”等公益性項(xiàng)目，僅三成有發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟(jì)的計劃。

　　對此，提出個人一些不成熟的思考建議：

　　一、適時開展村（社區(qū)）“兩委”干部補(bǔ)選工作。建議有出缺的村（社區(qū)）在鎮(zhèn)黨委指導(dǎo)下及時進(jìn)行補(bǔ)選，在補(bǔ)選的時候，要依法依規(guī)，兼顧質(zhì)量，推進(jìn)村“兩委”干部交叉任職，保障村級服務(wù)群眾的力量。

　　二、加強(qiáng)對村（社區(qū)）干部的規(guī)范化管理。全面排查掌握村“兩委”干部護(hù)照和港澳通行證持有情況，嚴(yán)格執(zhí)行鎮(zhèn)（街道）組織人事部門代管制度。同時，村（社區(qū)）紀(jì)委要加強(qiáng)對正常上班時間村干部考勤的檢查，改進(jìn)工作作風(fēng)。

　　三、進(jìn)一步加強(qiáng)壯大集體經(jīng)濟(jì)方面的培訓(xùn)。加強(qiáng)村干部專業(yè)知識和商業(yè)知識的培訓(xùn)，理清發(fā)展思路，學(xué)會“造血式”發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)。

　　四、加強(qiáng)工作統(tǒng)籌，切實(shí)為基層減負(fù)。推進(jìn)工作清單制，優(yōu)化考核設(shè)計，落實(shí)精文減會，真正讓村干部沉下身子，靜下心來，把精力用在謀劃工作、干事創(chuàng)業(yè)，為民辦實(shí)事上。

　　五、持續(xù)加強(qiáng)村干部待遇保障。為進(jìn)一步激發(fā)村干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，建議上級部門以需求為導(dǎo)向，從實(shí)際出發(fā)，探索更加完善的基層干部待遇保障制度，努力打通村（社區(qū)）“兩委”干部職業(yè)晉升通道。（作者為廣東省信宜市新寶鎮(zhèn)清水村書記助理 陳芳）