鄉村要振興，人才振興是關鍵。各級黨組織要認真謀劃舉措，積極創新載體，從“引、育、留”三個環節入手，引導各類人才在鄉村大舞臺上大施所能、大展其才、大顯身手，培養一批懂農業、愛農村、愛農民的新型人才隊伍，真正實現以人才振興助力鄉村振興。

　　“引”，就是要拓寬渠道，引進用好外來能人。鄉村振興是一篇大文章，不僅要依靠本地人才，還需要引進更多高素質專業化外來人才，為鄉村帶來更多新理念、新技術、新經驗，不斷激發鄉村發展活力。要不斷強化基層干部隊伍建設，吸引退伍軍人、返鄉大學生等優秀人才進入農村“兩委”班子，使農村干部真正發揮領頭羊作用。要制定激勵政策，鼓勵地方城市人才下鄉服務基層、扎根基層。要注重打好鄉情牌、親情牌和友情牌，支持人才在農村干事創業，帶領村民共同致富。

　　“育”，就是要強化培育，激發本土人才活力。鄉村人才工作，基礎在培養，難點也在培養，不但要“引”得進，更要“育”得優。要注重能力素質提升，搭建好鄉村講堂、田間課堂、網絡班次等學習平臺，傳授專業的種植、養殖、農業管理等先進技術。要注重理論與實踐相結合，通過深入了解群眾需求，合理安排學習計劃，做到“精準滴灌”“按需點餐”。要著重培養鄉村規劃、設計、建設、管理專業人才和鄉土人才，造就一支懂技術、善經營、會管理、能帶富的鄉村振興帶頭人隊伍。

　　“留”，就是要強化服務，保障人才扎根基層。留住人才是人才振興的前提，也是推動鄉村振興的重要環節。目前，農村還存在基礎設施差、公共服務弱等短板，要留住人才就要靠更加完善的服務、更加健全的制度、更加有力的保障。要不斷優化營商環境，在土地供給、人員招聘、項目審批等方面給予政策支持，給創業型人才提供更好的條件和發展空間。要努力提升基礎設施水平，在住房保障、子女入學、配偶隨調、醫療保障等方面提供良好的保障，解除人才后顧之憂。要用真心感化人才，用熱心溫暖人才，用愛心擁抱人才，讓人才留下來、沉下來、立起來，源源不斷為鄉村振興事業輸送能量。（河北邯鄲市經開區組織人事局 供稿）