黨的二十大報告指出，人才是第一資源。堅持黨管人才原則，做好聯(lián)系服務(wù)專家工作，是人才工作的一項重要內(nèi)容。各級各地領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)專家工作多數(shù)停留在以文件落實文件層面，沒有真正實現(xiàn)對專家人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，發(fā)揮專家人才在經(jīng)濟社會發(fā)展中的智力支撐作用。為此，做好黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作要做到“三切忌”“三注重”，以更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)效激活人才服務(wù)基層的“澎湃動能”。

　　切忌走形式。有個別黨委及負(fù)責(zé)同志、班子成員對聯(lián)系服務(wù)專家只停留在字面意思的理解，認(rèn)為通過組織幾次會議、發(fā)幾個文件、打幾個電話形式就落實了聯(lián)系的工作。有些領(lǐng)導(dǎo)輕視對專家的服務(wù)，存在專家有事必然會和自己取得聯(lián)系，不聯(lián)系就是沒事的心理，沒有主動服務(wù)的意識。有些領(lǐng)導(dǎo)忽視專家的個性，對個性人才存有排斥心理。

　　切忌算經(jīng)濟帳。少數(shù)的黨委負(fù)責(zé)同志提起人才，往往就只看到了眼前的投入，內(nèi)心都會算一筆經(jīng)濟支出賬，最基本的人才引入和培養(yǎng)經(jīng)費都猶豫再三，更不要談人才體檢、休假、療養(yǎng)等醫(yī)療保健服務(wù)支出。如果黨委負(fù)責(zé)同志只會撥打眼前經(jīng)濟投入的“小算盤”，忽略了人才對地方事業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新支撐的長期效益，那么只會讓本地區(qū)庸才泛濫，喪失事業(yè)發(fā)展的競爭力和創(chuàng)新驅(qū)動力。

　　切忌責(zé)備求全。人才的價值是“術(shù)業(yè)有專攻”，在用好人才問題上，黨委負(fù)責(zé)同志往往苛求面面俱到或者立竿見影，稍與自身意愿存有差池，就感嘆無才可用。須知用好人才唯有以用為本，才能讓人才的價值最大化，在此問題上，黨委負(fù)責(zé)同志要以大氣謙和、兼容并蓄的胸襟，用人才之長，以謀棋局的眼光，將士卒之力發(fā)揮到將帥位置上，真正讓人才爆發(fā)出自身的“洪荒之力”。

　　注重政治引領(lǐng)。開展專家國情研修，通過邀請資深專家授課，加強新時代人才政策解讀，提升專家政治理論素養(yǎng)。聽取專家人才對經(jīng)濟社會發(fā)展特別是招商引資、項目建設(shè)等方面的意見建議，切實發(fā)揮專家人才智囊和參謀作用。

　　注重思想疏導(dǎo)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要與專家真誠交朋友、結(jié)對子，密切思想聯(lián)系，加強感情交流，尊重專家個性特點，多一些包容寬容，幫助解決實際問題，虛心向?qū)＜覍W(xué)習(xí)。

　　注重分工協(xié)作。組織部門發(fā)揮牽頭抓總作用，加強宏觀指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和督促落實；各職能部門定期研究相關(guān)政策，解決突出問題；專家所在單位認(rèn)真落實聯(lián)系服務(wù)專家直接責(zé)任，建立重大事項報告制度；充分調(diào)動群眾團體、專家協(xié)會、聯(lián)誼會等社會力量為專家提供良好服務(wù)。（河北秦皇島市青龍滿族自治縣委組織部 供稿）