全面建設社會主義現代化國家，必須有一支政治過硬、適應新時代要求、具備現代化建設能力的干部隊伍。實踐充分證明，正確選人用人是事業成敗的關鍵。藍圖變現實，關鍵在落實，如何落實好，根本在于人。要實現高質量發展，首先還是要持續推進作風的優化、人的優化，發揮好、利用好干部的作用，歸根結底就是要為我們的事業選好人用好人。

　　精準考察識別，把正確導向樹在前。制度先行，綜合年度考核、平時考核、專項考核、日常調研了解、干部實績檔案等工作情況，全方位、多角度考察了解干部，真正辨別“誰在擔當誰在干、誰在敷衍誰在看”，切實發現儲備一批政治過硬、敢于擔當、善于作為、實績突出的領導干部、中層干部、優秀年輕干部和專業型干部，有針對性地重點關注、培養和使用，進一步推進干部想干事、敢干事、能干事、干成事。

　　強化歷練培養，讓能力本領走在前。中國式現代化，沒有前路可循，沒有定法可依，對干部能力素質提出新的更高要求。一是大力實施新時代干部現代化建設能力提升工程，以項目建設、產業發展、基層治理、鄉村振興等為重點，分領域、分類別地開展專題培訓，有計劃、有目的地把干部放到基層一線、放到改革發展前沿去摔打磨煉。二是是加強輪崗交流。緊密結合發展形態、班子運行質態、干部履職狀態，加大干部上下交流、內部輪崗力度，著力培養一批經濟發展急需緊缺的專業化干部，切實提高干部貫徹新發展理念的能力水平。

　　堅持嚴管厚愛，將制度機制挺在前。好干部是選出來的，更是管出來的。一是健全領導班子和領導干部年度綜合考核辦法，優化指標設置和考核管理，把高質量發展、民生改善等作為重要考核內容，推動干部樹立正確政績觀，帶頭真抓實干、攻堅克難。二是全面落實《推進領導干部能上能下規定》，特別是要在推動不稱職干部“下”上多下功夫，堅決杜絕“混日子”干部“占位置”，“躺平式”干部“撂挑子”現象，形成“有為者有位、無為者讓位”的良好局面。

　　書寫好中國式現代化使命重大、任務艱巨，組織部門要堅持以正確用人導向引領干事創業導向，以高素質干部隊伍推動中國式現代化。