青年興則國家興,青年強則國家強。青年干部的培養和成長,是黨和國家高度重視的大事，也是加強領導班子和干部隊伍建設的一項基礎性工程,事關黨的事業的長遠發展。對于培養選拔優秀年輕干部，可以通過跟蹤培養、日常發現、從嚴監督等管理方式，加強年輕干部培養選拔和日常管理，保證優秀年輕干部穩步健康成長。

　　堅持跟蹤培養，優化成長路徑。把思想淬煉、政治歷練、黨內政治生活鍛煉貫穿年輕干部培養工作全過程。依托基層干部主題培訓班、業務能力提升培訓班、專題網班等，加強年輕干部政治訓練，切實加強年輕干部理論培訓和黨性教育。建立年輕干部培養導師制和幫帶制，幫助他們在政治上拔高提升、在思想上快速融入、在工作中成長成才、在生活中感受關愛，引導年輕干部扎根基層、揮灑青春、綻放風采。

　　堅持長遠規劃，注重日常發現。堅持把培養選拔優秀年輕干部作為一項戰略性任務，系統謀劃部署，在年輕干部選任日常工作中統籌考慮安排。注重把功夫下在平時，把發現識別優秀年輕干部融入日常、抓在經常，建立健全常態化工作機制，及時把各領域各方面的優秀年輕干部發現出來。通過經常性召開年輕干部座談會，了解掌握年輕干部思想、生活和工作動態，解疑問、提建議、教方法、促成才，將表現優秀的納入組織視野跟蹤培養。

　　堅持從嚴要，強化管理監督。強化年輕干部管理監督措施，把年輕干部置于黨組織常態化管理監督之中，引導年輕干部時刻心存敬畏、自重自省，扣好廉潔從政“第一?？圩印?。利用法院、看守所、監獄等警示教育基地，通過案例教學、現身說法、旁聽庭審等多樣化形式開展年輕干部警示教育，引導年輕干部守住做人做事底線，筑牢拒腐防變防線。通過選派年輕干部到鄉村振興、巡視巡察、重點工作大督查等崗位鍛煉，在實踐中考驗優秀年輕干部，對不合格的及時調整，做到能上能下，優進絀退。