重慶市云陽縣將選調生培養作為干部隊伍建設的“源頭工程”，通過“育、管、用”一體推進，推動選調生在基層一線拔節生長。

　　云陽縣將選調生培養納入全縣黨員干部教育培訓整體規劃，構建“理論鑄魂+專業賦能+實踐礪能”三維培養體系，以縣級黨校為主陣地開展集中培訓、邀請行業領域專家授業解惑、“兩年到村任職+多崗輪訓”推動知識能力迭代升級，全力打造復合型基層骨干隊伍。剛完成輪崗的選調生蔣毅說：“從撰寫村情報告到協調土地流轉，在村工作經歷讓我真正讀懂了‘基層教科書’。”

　　同時，云陽縣創新建立組織部門統籌、鎮街跟蹤、村居日常的“三級聯動”管理體系，配套容錯糾錯與正向激勵機制。近三年精準招錄城鄉建設、現代農業等緊缺專業選調生95名，通過“成長檔案+責任清單”動態管理，累計解決住房安置等實際問題60余件，讓選調生安心扎根基層。

　　云陽縣還建立“基層歷練—專項蹲苗—多崗淬煉”遞進培養鏈條，根據專業特長、性格特質和發展潛力分階段壓擔歷練，表現優秀的選調生優先納入后備干部庫，通過“小步快跑”方式加快成長節奏，形成“培養一個、成熟一個、使用一個”的良性循環。截至目前，32名表現突出的選調生被納入后備干部庫，多名優秀選調生成長為縣管干部，成為云陽人才隊伍的中堅力量。

　　水東梅