本報訊（永組宣）今年來，福建省永春縣將村級后備力量培育作為強基固本的重要抓手，聚焦選優、育強、管好三個關鍵環節，全鏈條鍛造一支政治過硬、能力突出、干勁十足的村級后備力量隊伍，為鄉村全面振興提供堅實人才支撐。

嚴格“選拔鏈”。按照政治素質好、群眾口碑好、能力素質強、服務意識強的人選標準，優先儲備具有“大專學歷、經營經歷、干事閱歷”的優秀“三歷”人才，通過個人自薦、群眾舉薦、組織推薦的方式，落實與本人談話、網格黨員談話、村組干部談話的“三必談”要求，儲備村級后備力量997名，其中大專以上學歷占75.23%、產業致富帶頭人占80%、曾參與村組工作的占65%。

優化“培養鏈”。實施“青廉護航”工程，完善“預警審核+約談提醒+容錯免責”工作機制，力促157名現任村黨組織書記連選連任。實施“領題攻堅”工程，選派已進入村“兩委”的232名村書記后備力量到縣鄉村三級重點項目一線進行歷練，培養成為攻堅能手、破難高手。實施“提能塑形”工程，選配專兼職村務助理106名，逐一確定1名結對鄉鎮干部和1名幫帶村居主干，組織參與村級事務，助力非現任村“兩委”的村書記后備力量盡快熟悉基層工作。

健全“管理鏈”。以紀實清單和負面清單為抓手，建立長效管理機制，推動優勝劣汰、獎勤罰懶，不斷提高村級后備力量內生動力。從紀實清單切入，如實記錄個人現實表現，重點關注列為后備力量的389名現任村“兩委”和106名村務助理履職情況。同時，從負面清單嚴起，結合各級巡視巡察反饋問題，梳理出政治素質、村務管理、生活作風、社會評價等方面50條不當情形，今年來已對出現負面清單情形的26人，取消后備資格。