本報萍鄉訊（通訊員 張其杰）“在外打拼十幾年，是縣領導三次上門動員讓我下定決心！”江西萍鄉市赤山鎮新店村的易勰波，曾是深圳比亞迪總部一位“金領”，納入村級后備力量庫以來，他帶動村民流轉土地2000畝發展現代農業，100余名村民實現家門口就業。像他這樣的“歸巢雁”，萍鄉市共有1014人。

　　近年來，萍鄉市聚力破解村級后備力量來源不寬、能力不足、結構不優等問題，精準選、精心育、大膽用，著力培養一支數量足、素質優的村黨組織書記后備力量。

　　以上率下傳導壓力，市委書記多次召開會議部署調度，帶頭到掛點村開展調研、解剖麻雀，示范帶動7個縣區委書記對30個難點村、150個重點村逐村摸排，其他縣級黨員領導干部、鄉鎮黨委書記對486個一般村分片包聯全覆蓋。同時，把后備力量培育儲備工作納入市委書記對縣區委書記、市委組織部部長對縣區委組織部部長的政治談話內容，下發提示函7次。各縣區廣拓面、“下深水”，多措并舉把人找出來、引回來、留下來。截至目前，全市分別從農村網格長、村民小組組長、有意返回家鄉發展的優秀企業經營管理人才及本地致富帶頭人等群體中物色后備力量人選1688名。

　　建立“3+1”青藍結對幫帶機制，由縣領導掛點指導、鄉鎮班子成員跟蹤聯絡、村黨組織書記直接幫帶，幫助后備力量積累工作經驗，打牢群眾基礎。組織300余名沒有在村級崗位的優秀后備力量到強村富民公司、黨群服務中心等跟崗鍛煉。開展村黨組織書記專業化試點，推行“70%實操實踐+20%交流幫帶+10%課堂學習”的“721”培訓模式，安排后備力量到省外先進村掛職鍛煉和區、鄉鎮兩級部門跟崗學習，提升能力。