3月31日，到村任職選調(diào)生2022年度優(yōu)秀國情調(diào)研報告評選交流會在南京召開。各?。▍^(qū)、市）和新疆生產(chǎn)建設兵團組織部相關(guān)處室負責人、專家評委代表、國情調(diào)研報告一等獎獲得者到會，中央組織部組織二局相關(guān)處室負責同志列席會議，北京、安徽、福建、江西、山東、廣西6?。▍^(qū)、市）組織部就選調(diào)生到村任職工作交流發(fā)言。
懂國情方能明方向，知村情方能接地氣，國情調(diào)研是選調(diào)生的“必修課”。自2020年開始，按照選調(diào)生管理有關(guān)要求，到村任職選調(diào)生每年至少1次走遍全村農(nóng)戶，在村任職第一年梳理一份村情報告，在村任職第二年就農(nóng)業(yè)農(nóng)村問題寫出一份國情報告。去年，鄉(xiāng)村干部報開展全國首次到村任職選調(diào)生優(yōu)秀國情調(diào)研報告評選，共評出61篇獲獎報告，其中一等獎10篇、二等獎20篇、三等獎31篇。
各地組織部門高度重視到村任職選調(diào)生培養(yǎng)工作，扎實推動選調(diào)生開展國情調(diào)研。北京建立選調(diào)生成長檔案，“一人一冊”記錄參加培訓、工作調(diào)研等“活情況”。安徽建立縣級領(lǐng)導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要負責同志“雙導師”制度，把選調(diào)生工作村作為縣鄉(xiāng)領(lǐng)導干部基層聯(lián)系點，定期交任務、傳方法、講經(jīng)驗、做示范，加強談心談話和工作指導。福建完善實踐磨煉機制，重點安排到貧困村、鄉(xiāng)村振興試點示范村等任職，讓選調(diào)生們有幾次“熱鍋上螞蟻”的經(jīng)歷。江西聚焦農(nóng)村工作重點熱點問題，結(jié)合選調(diào)生專業(yè)背景、崗位特點、興趣意愿，分類指導選調(diào)生確定調(diào)研選題，同時，采取導師幫帶指導、組建調(diào)研小組、定期座談交流等方式，提升調(diào)研實效。山東注重考核評價，建立到村任職選調(diào)生信息庫，日常考核看崗位履職、看能力素質(zhì)、看群眾口碑等，使選調(diào)生們方向更明、精氣神更足。廣西注重推動成果轉(zhuǎn)化，將優(yōu)秀的國情調(diào)研報告集結(jié)成冊，以市縣黨委組織部門名義呈送當?shù)攸h委政府有關(guān)領(lǐng)導及相關(guān)單位參閱，作為黨委政府重大決策和各單位制定具體舉措的參考依據(jù)。
會上，獲獎選調(diào)生代表分享了進行國情調(diào)研的感悟，并發(fā)出了投身鄉(xiāng)村振興一線的倡議書。
