近年來，山東省臨沂市精準把握選調生成長規律，定制“理論、實踐、日?！比澗氛n，不斷完善選調生培養機制，持續為選調生“充電賦能”，加快選調生成長成才步伐。

　　強化“理論課堂”，提升綜合素質。利用沂蒙老區紅色文化資源優勢，常態化開展集中培訓?！吧虾玫谝惶谜n”，將選調生初任培訓納入同級黨校主體培訓班次，通過“市級培訓+縣區培訓”的形式，每年8月份前后組織新錄用選調生統一參加初任培訓班，系統學習政治理論、沂蒙精神、市情市況、業務知識、紀律規矩等?！吧虾帽匦拚n”，每年舉辦一期選調生理論讀書班、一次選調生座談會，通過集中培訓的形式為選調生充電賦能、提醒吹風。2022年以來，先后組織市級初任培訓班、理論讀書班等集中培訓4次，各縣區組織集中培訓24場，培訓選調生650余人次。

　　聚焦“實踐課堂”，錘煉干事能力。堅持在學中干、干中學，多渠道為選調生搭建鍛煉舞臺，實現實踐和鍛煉有機融合。在到村任職選調生中組織開展“筑夢鄉村”行動，引導選調生結合任職村實際制定助村工作方案，積極投身鄉村振興。全市到村任職選調生共制定助村工作方案229個。對結束在村鍛煉、返回各自崗位的選調生，結合“沂蒙薪火”掛職實訓工程、研學實踐活動等，擇優選派45名選調生到縣鄉基層急難險重一線、市縣機關關鍵吃勁崗位以及市級重點專項工作等崗位開展上下掛職鍛煉，選派20名到長三角、珠三角等發達城市開展沉浸式跟班鍛煉，幫助選調生拓寬視野，提升實戰能力。

　　緊盯“日常課堂”，助推成長成才。加強日常鍛煉，在安排選調生基層任職村時，優先安排到鄉村振興示范村，重點參與鄉村振興、信訪維穩、社會治理等工作，讓選調生摒棄“躺平”心態，提高攻堅克難的勇氣和能力；注重關心關愛，建立工作導師+生活導師“雙導師制”，導師定期與選調生開展談心談話，及時了解選調生工作姿態、精神狀態，對傾向性、苗頭性問題及時提醒糾正；搭建交流平臺，開設“沂蒙選調聲”微信公眾號，每年平均推送選調生工作動態100余期，閱讀量12.3萬余人次。多樣化組織“我的鄉村我來講”“學悟見創”“鄉村讀書會”等活動，多次被“學習強國”“選調新聲”等平臺刊發，打響臨沂選調特色品牌。