2015年，我正式成為家鄉(xiāng)政府的一名公務(wù)員，7年來，先后在水務(wù)、縣府辦、執(zhí)法、創(chuàng)建辦、發(fā)改委、紀委等多個部門學(xué)習(xí)歷練。革除形式主義、官僚主義積弊，一直是上級領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強調(diào)的要點，精簡文風、會風的工作要求，也層層傳達到縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社這一級級機關(guān)。

　　大方向上，我身邊的形式主義之風有逐步消減的趨勢，但身處基層，難免有一些工作高度依賴“留痕”來判定成效。在對抗形式主義這個問題上，是否“留痕”，其實是一個兩難的問題。在基層看來，這也是“上面千條線，下面一根針”這個大背景導(dǎo)致的為難局面之一。在各項工作的傳達部署和成效反饋過程中，如果沒有“留痕”（填報表格材料），相關(guān)工作的監(jiān)督與核查如何實現(xiàn)？這個問題一日不能得到解決，杜絕“過度留痕”的目標就一日不能實現(xiàn)。

　　之前在機關(guān)辦公室時，我最害怕的就是臨近過年這段時間。此時，年終總結(jié)、考核等工作涉及多個部門，需要準備的臺賬項目，包括意識形態(tài)、黨風廉政、工作宣傳情況、信訪維穩(wěn)情況等不下10個。為了完成這項工作，我必須對照每一條考評的細則編制文件、總結(jié)材料。要完成一個年度的考核，我一個人就要準備100多頁的材料，各部門辦公室，也都要集中加班。

　　很長一段時間里，我對“留痕”并不理解。前些年，涉及汛期、臺風、維穩(wěn)等工作時，我們這些基層干部往往要簽訂一堆責任書、承諾書等，確保工作壓力層層下達。為了保證“留痕”效果，很多基層部門會制作大量宣傳圖冊、展板、工作紀實，并舉辦現(xiàn)場會、經(jīng)驗交流會等。與此同時，幾乎每個單位都有自己的微信公號用來宣傳工作動態(tài)。總體而言，大多數(shù)部門的新媒體宣傳都缺乏新意，效果也不明顯，但一個基層機關(guān)部門一年的宣傳制作費用，就可能達到10萬-20萬元。此外，日常會議的數(shù)量也很多，一些單位的“一把手”參加會議的時間占據(jù)了工作總時間的一半以上。省市層級的工作會議結(jié)束之后，下屬地方又會層層召開縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的部署會議。這些會議時間長、內(nèi)容相對重復(fù)，但會議記錄同樣必不可少。

　　對我們這些基層干部而言，越在基層，對家鄉(xiāng)和工作單位的歸屬感越強。因此，我們無不希望能給家鄉(xiāng)和單位爭取榮譽、添光加彩。為了實現(xiàn)這一目標，爭取月度、季度、年度的評比優(yōu)秀，我們自然要想方設(shè)法留存工作成績的證明。輿論討論的“過度留痕”現(xiàn)象，一定程度上也是基層干部工作焦慮的外化表現(xiàn)。近些年，很多地方積極開展“數(shù)字化改革”，但在基層，囿于一些干部的技能水平和觀念慣性，所謂“數(shù)字化”可能就是先填寫一些表格，再把內(nèi)容錄入進去，其理念和初衷并不能很好體現(xiàn)，一些用于破除形式主義的工作創(chuàng)新，其實也是“換湯不換藥”，未必能真正給基層減壓。

　　在工作中，我也曾遇到上級部門來到本地，對消除形式主義工作展開調(diào)研督察的情況。但是，能讓基層干部坦誠大方說實話的機會并不多。一個地方能否在實質(zhì)上消除形式主義，關(guān)鍵之一就在于主管領(lǐng)導(dǎo)的工作觀念。我們這邊的縣城，一般每隔2-3年就會更換黨委、政府的主要負責人，可以說，機關(guān)工作的風氣和側(cè)重點，很大程度上與各級主要負責人息息相關(guān)。

　　隨著工作經(jīng)驗的增長，我也逐漸認識到，“留痕”在基層有其必要性與必然性，在當前的條件下，不是所有“留痕”工作都是“過度留痕”，某種程度上，“留痕”也是工作規(guī)范化的一部分。以社區(qū)、村級財務(wù)支出為例，按照規(guī)定程序，支出需要經(jīng)過兩委會、村（居）民代表大會討論通過，賬目必須留底并及時公布。程序上的層層規(guī)定，是為了最大化保障百姓的基本權(quán)利，確保公權(quán)力公正行使。回過頭去看最近5年的村（社）工作臺賬，通過“留痕”工作留下的記錄，展現(xiàn)了相關(guān)工作逐步規(guī)范化的過程。而這也是一份政務(wù)公開的證據(jù)，不僅能讓上級有關(guān)部門看到基層工作的成效，也能讓人民群眾的滿意度得到提升。

　　基層治理的核心目標，始終是最大化保障百姓的幸福感和獲得感。“留痕”也好，“去留痕”也罷，目的都在于最大化集中精力，為百姓做事。有現(xiàn)實意義的“留痕”，我們花多少力氣都愿意做，“為留痕而留痕”則絕不足取。作為基層工作者，我們迫切希望形式主義之風得到解決，最主要的理由不是為了自己輕松，而是為了提升工作能力與工作效率，把工作做好、做實。