選調生馮兆倫（右二）在參加展銷會活動。（平陰縣委組織部供圖）

　　山東省濟南市平陰縣孝直鎮付莊村以人才振興為突破口，通過系統性、創新性的人才培引機制，實現了從“空心村”到“種子村”的蛻變。

　　青年人才培引的核心做法。政策體系創新成果顯著。分領域細化13類人才隊伍建設意見，預建保障制度6項。建立付莊村人才信息庫，精準摸排在外優秀青年，采取“網格化對接”模式，一名村干部負責一個網格，4名回鄉人才擔任網格長助理，精準搭建聯系橋梁，讓在外人才時刻感受家鄉溫暖。通過組建青年創業聯盟，回引返鄉創業人員付茂民等一大批在外優秀人才。教育培訓體系搭建成型。以“青雁講堂”“微夜校”活動為抓手，依托平陰縣抗日民主政府誕生地等6個特色培訓基地，舉辦各類培訓30余場，到場聽眾共1000余人次。組建青年先鋒志愿服務隊，并通過“五微”活動賦能基層治理，即“微分享”促進知識共享、“微創新”激發思維活力、“微才藝”展現青春風采、“微講壇”鍛煉表達能力、“微調研”解決實際問題。

　　青年人才培引的現存挑戰。人才結構失衡問題。50—60歲群體成為村內勞務合作社的主力軍，2024年該群體通過合作社實現就業的達200余人，高峰期甚至帶動周邊村400人參與農業用工，但青年參與比例持續走低，不足30%。在種業科研、電商運營等高附加值領域的高層次人才仍然匱乏，一定程度上制約產業向價值鏈高端攀升，特別是既懂農業技術又懂市場經營的“雙料人才”稀缺，導致農產品深加工和品牌建設存在瓶頸。政策保障短板問題。與城市相比，付莊村在人才住房保障、子女教育、醫療資源等方面的配套仍顯不足。調研顯示，35%的回鄉青年提及子女入學問題，28%關注職業發展通道。同時，激勵政策的可持續性面臨挑戰，部分項目依賴上級資金支持，自身造血能力有待提升。培育體系銜接問題。人才培育與產業需求匹配度有待提高，培訓內容與實操技能存在脫節現象。特別是在數字農業、電商直播等新興領域，系統性培訓不足，導致青年人才難以快速適應產業轉型升級需求。

　　青年人才培引的對策建議。構建“產教融合”培體系。聯合各大高校設立“鄉村振興學院”實踐基地，定向培養種業科研、電商營銷等緊缺人才。建立“人才需求清單”與“培養課程菜單”對接機制，實施“理論+實踐”雙導師制，確保培訓內容與產業需求精準匹配。完善“柔性引才”機制。對于高精尖人才，推行“季節型”“假日型”專家引進模式，通過項目合作、遠程指導等方式解決關鍵技術難題。通過設立“付莊智庫”，聘請農業科研院所專家擔任顧問，為產業發展注入強大動能。拓展“多元投入”渠道。設立“付莊人才發展基金”，探索“財政投入+社會資本+村集體收益”的多元化籌資模式，通過研發“人才保險”產品降低創業風險，增強青年返鄉安全感。同時，深化與農業銀行等金融機構合作，擴大“強村貸”覆蓋面，創新“人才貸”產品，為青年創業提供更靈活的金融支持。

　　山東省濟南市平陰縣孝直鎮付莊村黨支部書記助理 馮兆倫