溫泉村黨總支書記盧強志（右）為村民送合影照片。 鄒斌 攝

　　“真沒想到，我這把年紀了還能跟‘天安門’合影，多虧了小盧書記！”3個月過去，江西省廬山市溫泉鎮溫泉村的趙大娘提起4月份那次特別的合影活動，依然記憶猶新，“開始時以為年輕人搞花架子，沒想到他做事這么上心。”

　　趙大娘口中的“小盧書記”，就是溫泉村新任黨總支書記盧強志。從村民最初印象里“村里來了個年輕的新書記”，到如今大家親切稱呼的“小盧書記”，盧強志用自己的真心與實干，一步步贏得了村民的認可和信賴。他的經歷，正是廬山市扎實推進村黨組織書記后備力量培育儲備工作的縮影。眼下，一批像盧強志這樣的“后浪”書記，活躍在農村一線，為鄉村振興筑牢人才根基。

　　廣開渠道選優“種子”

　　農村富不富，關鍵看支部；支部強不強，關鍵看“頭羊”。一年前，廬山市部分村面臨“帶頭人”年齡老化、文化程度偏低、視野不寬廣等問題，發展遇到瓶頸。廬山市委常委、組織部部長郭日初分析，許多村書記不是不想干事，而是習慣用老思維、老辦法開展工作，引入后備力量，就是要通過“鯰魚效應”，促進村黨組織書記隊伍能力素質整體提升。

　　為此，廬山市深入開展后備力量培育儲備工作，由市委常委帶隊全覆蓋組建工作組，廣泛開展“薦才”等活動，每逢重要節日登門拜訪在外優秀人才。通過積極回引一批、挖潛發展一批、公開招錄一批，精準儲備村黨組織書記后備力量163人。其中，35歲以下青年占比達47.9%，大專及以上學歷更是高達95%，為鄉村振興注入了源頭活水。

　　盧強志就是該市廣開渠道、深入摸排找到的優秀后備力量之一。當時，溫泉村原書記即將退休，年輕黨員又大多在外務工。溫泉鎮黨委書記陳維光帶隊深入摸排，最終鎖定了在當地多家企業擔任負責人的盧強志。“盧強志在多個基層崗位歷練過，能力很強。唯一顧慮是他非本村人，群眾基礎可能薄弱。”陳維光回憶道，“經過與村‘兩委’干部、老黨員、群眾多次座談溝通，鎮黨委決定讓他跨村試崗鍛煉，目前成效顯著。”

　　精準滴灌育強“苗子”

　　初到溫泉村，盧強志遇到了挑戰，想做事卻找不到突破口。在市、鎮兩級的重點支持下，他積極謀劃溫泉村產業發展，引進企業打造“溫泉+康養”旅游項目，帶動村民開辦民宿、農家樂；同時，成立物業管理公司服務度假區內的小區，既提升了度假區內的環境、增加就業崗位，又提高了村集體收入。

　　盧強志的快速成長，得益于廬山市的系統培養機制。該市開設頭雁領航班、雛雁強基班等，采取“理論＋實踐”“觀摩+比武”相結合的方式，對后備力量進行全覆蓋培訓。同時推行“2+1”導師幫帶制，由一名鄉鎮班子成員和一名村書記擔任導師，縣級領導包掛重點對象，鄉鎮班子成員常態化結對聯系，傳授經驗方法，確保后備力量“想干、會干、有為”。

　　經過一年的“精準滴灌”，后備力量整體能力顯著提升。盧強志因表現突出，已被正式任命為溫泉村黨總支書記。據統計，后備力量已領辦創辦村級經濟實體33個，其中6人被任命為村黨組織書記，23人依法依規進入村“兩委”班子。后備力量的活力正在有效釋放。

　　暖心關懷助力成長

　　“既要鼓勵后備力量干事創業，也要關心他們的生活，解除后顧之憂，讓他們安心扎根、施展才干。”廬山市委組織部副部長曾明明強調指出。

　　在一次家訪中，陳維光關切地詢問盧強志：“到村工作半年多了，習慣嗎？工資比公司少了，也更忙了，家里支持嗎？”盧強志坦誠相告：“剛來時確實不適應，群眾不認識我，工作放不開手腳。但慢慢就成長了。特別是自己挨家挨戶溝通，爭取資源修溝渠、裝路燈，看到鄉親們的笑臉，那份滿足感難以言喻。家里人都很支持，叮囑我一定要好好干，要對得起鄉親們的信任。”他堅定地說，“只要我們真心實意為群眾做事，群眾心里都有一本明白賬！”

　　為持續激發隊伍活力，廬山市構建了“一人一檔、一村一冊、一鎮一庫”的管理機制，落實“兩必訪三必談”制度，即家庭重大變故必訪、重要節日必訪，入庫前必談、政治生日必談、年底必談，確保后備力量培育工作連貫、有效。

　　“廬山市著力抓好‘選、育、管、用’四個環節，堅持儲備一批、培育一批、成熟一批、使用一批，持續為基層黨組織注入新鮮血液，確保鄉村發展后繼有人。”郭日初表示。

　　通訊員 帥冬 熊國輝