甘肅省靜寧縣通過拓寬“選”人渠道，改進“育”人方式，健全“管”人鏈條，完善“用”人機制，全方位推進村黨組織書記后備力量培育儲備行動，著力破解村黨組織書記隊伍建設“后繼乏人”問題，為全縣村級黨組織換屆工作提供人才支撐。

　　靜寧縣堅持把政治標準放在首位，各級黨組織通過電話溝通、召開鄉情懇談會、登門拜訪等方式廣泛摸排聯絡，儲備本村致富能手26人、外出務工經商返鄉人員34人、本鄉本土大學畢業生118人、退役軍人12人、優秀農民71人進入村級后備力量隊伍。結合學歷層次、年齡結構、集體經濟發展等情況，逐村開出后備力量“需求清單”，將村黨組織書記后備力量教育培訓納入全縣農村黨員干部教育培訓計劃，采取村級“說需”、縣級“供求”模式，圍繞“黨規黨紀、基層治理、產業發展”等內容舉辦培訓班4期，培訓后備人選449名，并且全面建立村黨組織書記后備力量管理檔案，實行“一人一檔、一村一表、一鎮一冊、一縣一庫”模式，全程記錄后備力量工作實績、教育培訓、獎懲情況等，為后備力量培養使用提供參考依據，先后退出無意愿和不符合條件人員227名，新摸排增加符合條件人員114人。

　　截至目前，已安排27名后備力量到產業園區、村級股份經濟合作社、農民專業合作社等鄉村經濟組織就職就業；推薦65名后備力量擔任村黨組織書記助理，公益性崗位提前入村“試崗”；推薦23名后備力量通過法定程序進入村“兩委”班子任職，12名優秀村黨組織書記后備力量走上村黨組織書記崗位。（王毅 路小兵）