在四川省成都市雙流區彭鎮，“90后”高級農業職業經理人，在和收割機駕駛員溝通。 （新華社發）
人才振興是鄉村振興的基礎，推動鄉村全面振興關鍵靠人。如何以高質量鄉村人才隊伍建設，激活鄉村振興“一池春水”？近日，記者走訪河北、內蒙古、遼寧、山東、河南、重慶、陜西等地，探尋鄉村人才培養的有效路徑，感受人才振興助力鄉村發展的蓬勃脈動。
配強“領頭雁”，抓好振興“關鍵少數”
“別看這一撮撮綠葉不起眼，身價可不低，承包大棚不比外出打工賺得少。”走進遼寧省撫順市清原滿族自治縣灣甸子鎮大廟村的反季種植大棚，一片綠意盎然，指著大葉芹、刺嫩芽等山野菜，村黨總支書記、村委會主任王巖滿臉笑意。反季種植大棚是王巖外出考察嗅到的商機，如今已成為大廟村響當當的產業招牌。王巖坦言，產業之所以能“一炮而紅”，離不開“三項培養”工程的賦能。
“三項培養”工程，是撫順市鍛造鄉村振興干部隊伍的“重頭戲”，分為初、中、高三個階段。初級階段是將致富能手培養成黨員、黨員培養成致富能手、黨員致富能手培養成村干部；中級階段是將培養對象培養成村書記、村主任或產業帶頭人；高級階段是將培養對象培養成鄉村振興領軍人物。目前，撫順“三項培養”對象達5323人，為鄉村全面振興提供有力支撐。
同樣，陜西省咸陽市永壽縣以加強村級帶頭人隊伍建設為著力點，全鏈條培育鄉村振興“領頭雁”。去年年初，常寧鎮千家村黨支部書記出現空缺，鎮黨委積極動員在外創業的千喜剛回村發展。帶著建設家鄉的初心，千喜剛快速進入狀態，聯合合作社發展肉羊養殖和蘋果種植，為村級主導產業發展打牢基礎。
“在加強村干部隊伍建設中，我們堅持‘好中選優、優中選強’。”永壽縣委組織部副部長樊小剛說，結合鄉村振興發展需要，永壽縣出臺《村黨組織書記“凡提六必”操作辦法》，從嚴“議、審、聽、談、考、訓”六個步驟，進一步健全完善村“兩委”干部缺額報備限期補配制度，2023年共補配調整不適合擔任現職的村黨組織書記5人。
鄉村振興，關鍵在人、關鍵在干。山東省臨沂市蘭陵縣將2785名優秀青年黨員、青年人才納入后備力量人才庫，放到村內重要崗位、重點項目上培養鍛煉，條件成熟的及時調整為黨組織書記。比如，新興鎮“三青”人才王超，在基層鍛煉兩年后，擔任新馬莊村黨支部書記，帶領干群凝心聚力謀發展，新馬莊村先后8次被評定為“一類村”。
在選優配強“領頭雁”的同時，蘭陵縣還通過保障綜合待遇提振村干部干事創業的熱情。該縣堅持普惠性與差異性結合，拉大績效差距，樹立“干好干孬不一樣”的導向。同時，充分利用干部人事資源，拿出鄉鎮（街道）機關錄用計劃總數20%的名額，面向優秀村（社區）黨組織書記招錄，真正讓有為者有位、讓優秀者優先。
培育“土專家”，繪出發展“同心圓”
走進云南省怒江州貢山縣最北端的秋那桶村，道路整潔寬敞，村口“中國最美鄉村秋那桶”的標志格外醒目。夜幕降臨，一些村民在峽谷深處跳起鍋莊舞，唱起怒族歌謠。秋那桶村是多民族聚居村，脫貧戶多。2021年，李微來到秋那桶村擔任駐村第一書記、工作隊隊長，他深知“鞏固脫貧攻堅成果，接續鄉村振興，關鍵要有一支自己的隊伍！”
人才怎么培養？要在產業實戰中歷練。李微憑借自己工程項目管理經驗，提議村集體組建建筑工程公司，從技術到現場管理、從招投標到稅務申報，在一次次實訓中，村民既掌握了實操技能，又掌握了管理知識。如今，建筑公司先后承接15個工程項目，248名村民成為建筑工人，村集體經濟年收入達150萬元，村民務工實現增收210萬元。
挖掘本土人才資源，培育“土專家”“田秀才”已成為各地共識。不久前，在內蒙古興安盟科右中旗好腰蘇木鎮2023年度豐收現場會上，鎮“鄉土人才孵化中心”成員田桑和伙伴們一起，接受玉米選種、種植技術和科學儲量的現場培訓。像這樣的培訓，田桑每月至少參加一次。
為了讓青年農牧民少外流、不外流，興安盟自2019年開始探索設立“鄉土人才孵化中心”，培養各嘎查村45周歲以下的優秀青年農牧民。目前，像好腰蘇木鎮一樣，興安盟56個蘇木鄉鎮全部設立“鄉土人才孵化中心”，先后培養6600余名優秀青年農牧民。
農民作為鄉村振興的主體，對其潛力的挖掘影響著振興的質量與水平。2023年中央一號文件明確要求加強鄉村人才隊伍建設，提出實施高素質農民培育計劃，開展農村創業帶頭人培育行動，提高培訓實效。對此，河南省南陽市南召縣城郊鄉積極響應，創新開展“訂單培訓+定向培訓+定點培訓”模式，注重高素質農民培育，強化“培訓賦能”“科技助農”。
“推進高素質農民培訓，目的是培養更多‘有文化、懂技術、善管理、會經營’的農民，幫助農民更好發揮自己的優勢和潛力。”城郊鄉黨委書記薛結從介紹，香菇是城郊鄉部分村農業產業發展、促農增收的重要支柱產業。前幾天，城郊鄉請專家給賦閑在家的農民專門講了一場有關香菇的實用技能培訓，幫助菇農由“勞力型”向“技能型”“智慧型”轉變。
打好“鄉情牌”，厚培人才引育“沃土”
“去年，我們幫助農戶銷售金山糯玉米等農產品15萬余斤，村集體增收近2萬元……”作為重慶市南川區金山鎮玉泉村“名譽村主任”，重慶豐必達網絡科技有限公司總經理劉練，每周至少到村跑一趟。自2022年5月以來，劉練結合村情實際和市場需求，幫助玉泉村調整產業結構，引導村民改種糯玉米，讓村民鼓起了“錢袋子”。
劉練是南川區首批“名譽村主任”之一。為有效緩解鄉村人才不足的問題，從2022年起，南川區試點選派政協委員到行政村掛任“名譽村主任”，目前，南川區15名“名譽村主任”根據自身特長和優勢，正投身于鄉村的產業發展、基層治理等各項工作中。接下來，該區還將發動企業家和各村“互選”，讓更多能人到村、治村、興村。
人才集聚鄉村，發展才有活力。把更多人才引向鄉村創新創業，如何激發他們建設鄉村的積極性？河北省廊坊市堅持打好“鄉情牌”“鄉愁牌”，以縣為單位，圍繞農技培訓、電商直播、文旅興村等領域選聘專家人才，吸納各類專家人才1167名，組成助力鄉村振興“千人服務團”。每個服務團每月走訪5個村街，每季度組織1次線下專題活動，每年為縣鄉提出至少3條發展建議。目前，共解決農村發展難題4200余件。
廊坊霸州市招商引資服務隊員閆甜，依托煎茶鋪鎮內村街小家電、家居用品電商產業發展優勢，先后帶領村內企業負責人130余人次到外地參展，組織優質產品亮相家具博覽會，幫助平口村黨組織引進投資4000余萬元的平易電商項目和平易物流分揀中心項目，帶動村街建設電商直播間30個。
“要處理日常桑葉菜線上線下銷售，還要準備桑葉護膚品新品發布會……”臨近年關，廣東省英德市石牯塘鎮返鄉創業青年李雪艷步履不停。2021年，李雪艷返鄉創立公司，助推石牯塘鎮蠶桑產業迎來新發展。去年，李雪艷獲評第二屆“全國鄉村振興青年先鋒”。談及為何選擇回鄉創業，李雪艷坦言，“英德用一系列創業政策，營造了良好的創業環境。”
十年樹木，百年樹人。人才隊伍建設不可能一蹴而就，需要長期不懈的努力。英德市厚植創新創業土壤，為廣大想創業、敢創業、能創業的青年搭建資源共享平臺，構建人才驛站服務平臺體系，提供融政策宣講、培訓交流、資源對接、業務辦理于一體的“一站式”服務。也正是因為英德想方設法創造條件，讓創業的機遇吸引人、農村的環境留住人，越來越多的“李雪艷”回到家鄉，為鄉村全面振興注入源源不斷的動能與活力。
本報記者 劉鳳雙 許露露 李慧聶偉 倪懷成 周妍 姜嘉琪
通訊員 吳志強 楊靜 崔榮新 孫喆 廊組軒
