為夯實基層基礎(chǔ)，甘肅省堅持從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務(wù)員，持續(xù)提升考錄科學化水平，今年統(tǒng)籌63個專項編制考錄優(yōu)秀村干部，較去年增加3.9倍。
甘肅省圍繞實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，組織專班開展專題調(diào)研，全面了解鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)空編缺員、崗位需求、隊伍結(jié)構(gòu)等情況，根據(jù)報考對象構(gòu)成變化趨勢，及時調(diào)整優(yōu)化考錄政策。認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)空編缺員實施“應(yīng)招盡招”要求，近年來累計考錄15批次2514名優(yōu)秀村干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍。針對部分村干部年齡偏大、學歷偏低，但基層經(jīng)驗豐富、群眾威信高等特點，甘肅省及時優(yōu)化調(diào)整報考資格條件，放寬報考年齡和學歷，讓干得好的村干部有奔頭、有出路。2020年村“兩委”換屆后，根據(jù)村干部隊伍學歷大幅提升、年齡大幅下降的實際，把考錄重點放在培養(yǎng)儲備優(yōu)秀年輕干部上，將報考條件調(diào)整為35周歲以下、大專及以上文化程度，進一步優(yōu)化了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍來源、年齡、學歷結(jié)構(gòu)。
考錄筆試專門增加專業(yè)知識測試，重點測查基層黨建、鄉(xiāng)村振興、基層治理、村集體經(jīng)濟發(fā)展等政策理論水平，面試環(huán)節(jié)重點測查鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展、矛盾糾紛化解、突發(fā)事件處置等基層工作實務(wù)，通過理論和實踐雙測查，真正考準考實村干部的理論素養(yǎng)、政策水平和發(fā)展本領(lǐng)?？疾飙h(huán)節(jié)堅持把政治標準貫穿融入全過程，把群眾滿不滿意作為首要衡量標尺。根據(jù)崗位要求、任職經(jīng)歷、專業(yè)特長等，精準制定入職培養(yǎng)計劃，由省委組織部統(tǒng)一組織初任培訓，重點強化政治意識、法治意識和機關(guān)工作能力。針對部分新錄用公務(wù)員角色轉(zhuǎn)換慢的問題，專門安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子成員一對一指導幫帶，在具體工作中傳授經(jīng)驗、加強指導，幫助他們盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換。
