村級干部是村集體發展的領頭羊，是鄉村振興的中堅力量。近年來，城固縣持續加大投入，采取提高在職待遇、發展集體經濟、購買養老保險、強化退職保障四項舉措，有效穩定了村干部隊伍，激發干事創業活力。

　　提高在職待遇。縣委出臺《進一步保障村（社區）辦公經費服務群眾專項經費和村（社區）干部補貼的實施意見》，建立村干部待遇增長機制。2021年，縣財政增資920萬元，連續兩次提高村干部補貼，使村級正職每月提高1100元，副職提高660元，全縣村“兩委”干部平均月補貼2700元，正職月補貼均達3500元以上，最高月補貼3900元，有力調動村干部工作積極性。同時，每年從縣財政和縣管黨費中列支919.5萬元，按照年經費大村5.5萬元、中村5萬元、小村4.5萬元標準，落實村級辦公經費、黨員教育管理專項經費、后備力量人才培養經費，保障高效運轉。

　　發展集體經濟。創新推行“八種模式”，加大項目資金扶持，發展壯大村集體經濟，2021年，全縣232個村集體經濟收益達4900萬元。建立村社區集體經濟發展與干部獎勵報酬掛鉤機制，各村（社區）按照不超過年經營性純收入10%、總額不超過10萬元的“雙十”標準，提取資金作為發展集體經濟獎勵報酬，發放至發展集體經濟用功的村組干部。去年，全縣62個村累計核發集體經濟獎勵報酬150萬元，364名村組干部按貢獻大小最高獲8300元、最低獲1100元不等的獎勵，有效激發了村干部發展集體經濟熱情。

　　購買養老保險。為切實解決村（社區）干部老有所養的問題，縣委出臺《城固縣村（社區）養老保險實施辦法》，由組織部牽頭，縣財政局、民政局等6個部門配合，鎮（街道）、村（社區）黨組織負責人參與，召開競爭性談判會議，集中比對分析，選定了產品供應單位，并采取“財政補一點、村(社區)集體繳一點、個人出一點”的辦法，為村(社區)“兩委”干部購買商業保險。去年，共為全縣1100名村（社區）干部購買養老保險，其中縣財政按正職每人每年2000元、副職1000元的標準給予補貼，累計補貼資金約120多萬元，在切實解決村（社區）干部“后顧之憂”的同時，大大減輕了他們購買養老保險的壓力。

　　強化退職保障。把關心關愛和政策激勵作為切入點，以推動離任村干部“離崗不離心、退職不褪色”為目標，研究出臺《城固縣村（社區）干部待遇保障辦法（試行）》，為正常離任村干部發放生活補貼。2021年，共為3875名正常離任村（社區）干部發放生活補貼514.7萬元，最高年補貼6000元；同時，對任期內受到省級及以上表彰獎勵的23位離任村干部每人每年加發500元補助，切實讓他們退職后生活有保障，并深刻感受到黨的溫暖，增強村（社區）干部崗位的歸屬感、榮譽感。