“在學(xué)歷提升時，我選擇了農(nóng)學(xué)專業(yè)，為后續(xù)壯大村集體經(jīng)濟(jì)儲備知識技能。”李濤濤作為貴州省織金縣珠藏鎮(zhèn)幺沖社區(qū)后備干部，今年6月，經(jīng)過組織考察，正式擔(dān)任幺沖社區(qū)村黨支部書記。
為解決鄉(xiāng)村后繼乏人的問題，織金縣緊扣鄉(xiāng)村振興人才需求，通過拉網(wǎng)排查、設(shè)崗搭臺、嚴(yán)管厚愛、量才運(yùn)用四措并舉，系統(tǒng)性推進(jìn)村級后備干部隊伍建設(shè)，為推動鄉(xiāng)村振興儲備優(yōu)秀人才。
“拉網(wǎng)排查”選種子。為挖掘本土“千里馬”，織金縣明確后備干部選拔條件，探索建立“村黨組織+黨員群眾”推薦、“包靠縣領(lǐng)導(dǎo)+鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委”摸排、“組織部班子成員+業(yè)務(wù)骨干”調(diào)研的拉網(wǎng)摸排機(jī)制，起底查找符合儲備條件的本土人才，分類建立返鄉(xiāng)大學(xué)畢業(yè)生、致富能手、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、退役軍人等臺賬，從中擇優(yōu)選育村黨組織書記后備力量。目前，共摸排村（社區(qū)）黨組織書記后備力量1206名。
“設(shè)崗搭臺”育苗子。制定《織金縣村級后備力量全鏈條培養(yǎng)十條措施》，有計劃、有針對性地安排后備力量擔(dān)任村支書助理或主任助理、村民小組長等，開展跟崗鍛煉，幫助積累工作經(jīng)驗(yàn)、提高思想認(rèn)識、提前進(jìn)入角色。目前，已從后備力量中選任主任助理382名。縣財政每年預(yù)算30萬元作為村級干部學(xué)歷提升補(bǔ)助資金，將在村跟崗鍛煉的后備干部納入學(xué)歷提升補(bǔ)助范圍。目前，全縣106名后備干部參與學(xué)歷提升。
“嚴(yán)管厚愛”提素質(zhì)。常態(tài)化評議考察村級后備干部，準(zhǔn)確了解和掌握后備干部的優(yōu)缺點(diǎn)，針對性制定培養(yǎng)計劃和措施。建立村級后備干部檔案，出臺村級后備力量人選10條負(fù)面清單，對日常表現(xiàn)差、態(tài)度不端正的予以清退，嚴(yán)格實(shí)行動態(tài)退出機(jī)制，確保村級后備干部政治過硬、素質(zhì)過硬、能力過硬。
“量才運(yùn)用”壓擔(dān)子。明確縣級領(lǐng)導(dǎo)、組織部班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記等常態(tài)化與村級后備干部談心談話，幫助答疑解惑、解決困難問題。堅持“三個優(yōu)先”原則，優(yōu)先考慮把優(yōu)秀后備人才充實(shí)到村“兩委”班子中，優(yōu)先把思想上積極向黨組織靠攏的后備人才吸納為黨員發(fā)展對象，在評先選優(yōu)、推選“兩代表一委員”等優(yōu)先考慮，激勵后備干部比學(xué)趕超。目前，已從后備力量中選拔村黨組織書記62名。
通訊員 羅至君
