本報訊（安組宣）7月22日，貴州省安順市根據最新更新的村級后備干部管理臺賬，壓實全市村黨組織書記后備力量人選2354人的“一人一策”跟蹤培養機制。
安順市委組織部依托安順開放大學資源，對表現優秀但學歷在大專以下的后備力量有計劃進行“高升專”“專升本”學歷提升。貴州省安順市西秀區雞場鄉新合村后備力量陸興凱經過培養，目前已主持村委會工作，正在參加學歷提升。陸興凱說：“我是一名退伍軍人，城里的汽車修理廠不干了回老家，就是想領著鄉親們做點事。”
據介紹，安順市圍繞基層基礎“強雙基”，重點吸納農村致富能手、外出務工經商人員、大學畢業生、優秀退役軍人等群體到村發展，著重考慮將在村工作意愿較強、年齡在45歲以下、具有大專及以上學歷的人員作為村級后備力量人才庫的重點。大學畢業生羅時蔚回村發展果蔬種植，學歷高、帶動強、肯干事，他作為紫云自治縣猴場鎮小灣村村級后備力量，在村黨支部從事文書工作。關嶺布依族苗族自治縣崗烏鎮納磨村去年10月將25歲的后備干部伍明遼聘用到村參與村級事務管理，極大地緩解了村“兩委”班子人手不足的困境。目前，安順市平均每村儲備村黨組織書記后備力量人選2.31人，平均年齡34.7歲，全市正對8個縣區后備力量儲備培育逐縣調研指導、逐縣審核把關，有序推進后備力量培育儲備工作落實。
