去年，貴州六盤水市采取月例會、季督查、半年評、年度考模式，構建市級統籌、縣級主導、鄉級實施的考核評價體系，察準鄉村振興駐村干部工作“成色”，激發駐村干部新動能。2021年度，全市鄉村振興駐村干部年度考核“優秀”等次498人，占考核人員總數的29.63%。

　　組建由鄉鎮黨委、村（社區）“兩委”成員、黨員群眾代表組成的考核小組，每月召開鄉村振興駐村干部月述職例會。將駐村干部“一宣六幫”等工作職責細化量化為25項具體考評細則，制定駐村干部每月工作評議表，聽取駐村干部個人述職后，參會人員綜合駐村干部各方面情況進行量化打分。考核結果及時公示，廣泛接受群眾監督。

　　由市（特區、區）組織部門、農業農村、鄉村振興等部門抽調人員組成專項督查組，每季度深入駐村干部所駐村（社區）開展實地專項督查。對照季度駐村工作指導要點，查閱駐村工作實績臺賬、工作日志、會議記錄等資料，全面了解掌握駐村干部開展黨內生活學習活動、推進村級組織建設、改善基礎設施、發展村級產業、鄉村治理等工作情況。組織召開鄉村振興駐村幫扶工作調度會，全面聽取鄉鎮月考核情況、派出單位到村幫扶情況等，總結交流先進典型和經驗，指導下季度駐村工作重點，確保駐村干部干有方向、干有實效。

　　鄉鎮黨委組織黨政領導班子、村（社區）“兩委”成員、村民代表并邀請“兩代表一委員”等，對駐村干部開展半年述職測評。把村中有無致富主導產業、村容村貌有無變化、村集體和村民收入有無增加、村風民風有無改變、群眾急難愁盼是否解決好、是否遵守工作紀律和改進工作作風、群眾滿意度是否增強等作為衡量實績的硬杠杠，開展民主測評。結合平時工作考勤及履職情況，對駐村干部進行半年考核測評定等，強化干好干壞鄉鎮把脈，干多干少村里知曉，干與不干群眾說了算，全面評價駐村干部工作實績。

　　年終由鄉鎮組建616個鄉村振興駐村干部考察組，采取“一述二評三談話”機制，全面聽取駐村干部述職報告，開展駐村幫扶工作成效、滿意度民主測評600余場次，走訪座談黨員群眾代表、鄉村干部、已脫貧戶2萬余人次，全面了解掌握駐村干部工作實績、作用發揮情況。根據述職、滿意度測評、談話等情況綜合評分確定年底考核分數。

　　明確月例會和季督查考核占比20%、半年評考核占比30%、年終考核占比50%，按優秀、稱職、不稱職3個等次確定考核結果，經鄉鎮黨委研究確定初步考核等次建議，報市（特區、區）黨委組織部綜合審核評定。建立鄉村振興駐村干部考核實績檔案，將考核佐證材料和考核定等結果計入個人實績檔案。建立從優秀駐村干部中選拔鄉鎮班子成員的長效機制，考核優秀的，在同等條件下優先提拔使用、晉職晉級、評聘職稱，考核不稱職的必要時責令派駐單位調整召回。

　　“月例會、季督查、半年評、年度考的方式，使駐村干部考核更加合理、獎懲更加科學，樹立了重基層、重實績的鮮明導向，有效激發了駐村干部勇擔當的精氣神。”盤州市委組織部部務委員周默言說。