天津市西青區把鄉村一線作為選調生成長成才的練兵場，在培育鍛煉、跟蹤管理、選拔任用上精準用力，確保到村選調生“沉得下、干得好、長得快”。

　　“適才+適崗”確保選調生“沉得下、任務實”。根據選調生知識結構、專業特長、個人意愿，以及村級發展現狀、人才缺口等因素，2019年以來，全區精準安排101名選調生到鄉村振興示范村、軟弱渙散村等矛盾多、任務重、困難大的吃勁崗位實踐鍛煉。依托“書記項目”、“青”叩家門等活動，推動選調生快速轉換角色，直接參與基層治理、產業發展、項目推進等一線工作，領辦破解村內重點難題356個。

　　“培訓+幫帶”確保選調生“有人教、有人帶”。每年舉辦選調生專題培訓班，先后組織178名到村任職選調生赴浙江安吉、紹興等地，學習抓黨建促鄉村振興、黨建引領基層治理的經驗做法。深化結對幫帶，結合包村工作，建立一名街鎮領導班子成員和一名村黨組織書記與到村任職選調生結對的“二帶一”幫帶機制，為每名選調生指定幫帶導師，加強工作指導。

　　“管理+歷練”確保選調生“能干事、干得好”。組織召開全區優秀選調生座談會，區委領導與選調生“面對面”談心談話。做優做實國情調研，推動選調生向下扎根讀懂村情國情，要求每年至少1次走遍全村農戶，梳理形成數據詳實、內容豐富的村情報告和村情檔案。組織選調生赴山東煙臺和天津武清區、北辰區等地區開展國情調研，進一步找準村莊發展路徑。堅持好干部標準和人崗相適的原則，對表現優異、成績突出的選調生給予選拔任用。 李飛