本報訊（丁偉林）去年以來，四川榮縣針對干部監(jiān)督信息整合不足、苗頭性問題發(fā)現(xiàn)滯后、監(jiān)督缺乏量化標(biāo)準(zhǔn)等問題，建立“晴雨雷達”干部監(jiān)督管理體系，有力推動干部作風(fēng)持續(xù)轉(zhuǎn)變、能力有效提升。
由縣委組織部牽頭，通過3類“雷達探頭”廣泛收集干部監(jiān)督信息。16家干部監(jiān)督聯(lián)席會議成員單位第一時間報送干部受到群眾舉報、發(fā)生輿情、工作失責(zé)、違紀(jì)違規(guī)等負(fù)面信息，累計收集各類信息2100余條，為干部狀態(tài)預(yù)警打下堅實數(shù)據(jù)基礎(chǔ)。圍繞工作、作風(fēng)、紀(jì)律、生活4個方面48類信息，分別設(shè)置相應(yīng)正負(fù)分值，并對應(yīng)“晴、陰、雨”三類干部狀態(tài)，“一人一檔”建立干部“晴雨”數(shù)據(jù)庫，實時生成干部“晴雨”分?jǐn)?shù)，低于90分即觸發(fā)狀態(tài)預(yù)警。
針對狀態(tài)預(yù)警的干部，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)或組織部班子成員與其交心談心，找準(zhǔn)干部癥結(jié)，分情形對干部實施思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、崗位調(diào)整等措施，6個月內(nèi)若無負(fù)面事項發(fā)生則向上調(diào)整一個狀態(tài)，有正面事項加分超過原扣分則立即調(diào)整狀態(tài)，不斷激發(fā)其想干事的自覺、增強能干事的本領(lǐng)、達到干成事的目標(biāo)。實施以來，干部狀態(tài)由“雨”轉(zhuǎn)“陰”21人、由“陰”轉(zhuǎn)“晴”45人，干部受到黨紀(jì)政務(wù)處分人數(shù)較上年度下降19%。
