近年來，內蒙古奈曼旗把選調生的教育培養作為加強基層領導班子和干部隊伍建設的重要任務來抓，納入年輕干部培育計劃，實施選調生“蹲苗培養”工程，確保選調生在基層提能力、墩好苗、有作為。

　　制定《奈曼旗選調生“蹲苗培養”工程實施辦法》，推行選調生教育培養系列工程，實行“4+1”幫帶培養工程，由蘇木鄉鎮分管領導幫助新錄用選調生盡快進入角色、適應崗位；蘇木鄉鎮黨委書記幫帶創新工作思路、掌握工作方法；優秀嘎查村黨組織書記幫帶聯系深入群眾、引領服務群眾；組織部門定期考察，對存在苗頭性、傾向性問題的選調生及時打招呼、敲警鐘，對表現突出、群眾公認的適時推薦使用。實行“112”跟蹤培養工程，要求選調生每年撰寫1份高質量調研報告，向上級組織部門報送1份工作總結，旗委每年召開2次座談會，聽取工作匯報、計劃設想，觀看成果展示，并進行點評。實行“3+1”實踐鍛煉工程，要求選調生每年到脫貧攻堅、鄉村振興、五大全產業鏈等重點工作一線實訓一個月，每年到軟弱渙散嘎查村黨支部任黨支部書記助理一個月，每年到到上級部門掛職鍛煉一個月，在打硬仗、扛重活、攻難關中磨煉意志、提升本領。通過實行教育培養工程，全旗選調生應對風險、服務群眾、改革創新等能力水平得到顯著提高，29名優秀選調生進入后備干部儲備庫，5名選調生得到提拔重用。