“老陳啊，明年就要村級組織換屆了，你自己是怎么考慮的？”“咱們村集體收入有多少？今年村里打算做些什么，有沒有需要我們幫忙協調的？”7月，福建省周寧縣委組織部緊鑼密鼓地開展了“村（社區）主干集中提級談話月”活動。

　　為加強村級黨組織書記隊伍建設，進一步強化黨組織書記的教育、監督和管理，2021年，周寧縣出臺《村（社區）黨組織書記“提級管理”談話機制的實施方案（試行）》，建立村級黨組織書記“提級管理”談話機制，由縣委常委、組織部部長“牽頭談”，組織部部務會議成員“兜底談”，圍繞思想政治、組織建設、發展村財、工作規劃、特色亮點、重大事項、家庭情況、廉潔自律、意見建議等“九必談”內容，與全縣147名村（社區）黨組織書記實現“一對一，面對面”談心談話。

　　縣委常委、組織部部長牽頭與“兩頭村”黨支部書記談話，以“談”為契機，幫助省級鄉村振興試點村、能人回引典型村、黨建示范村等重點村拓寬工作思路、破解工作難題、提升能力素質，推動黨組織軟弱渙散村、村級集體經濟薄弱村更新思想觀念、理清存在問題、明確突破方向。“咱們后洋村作為‘三庫+碳庫’重要理念萌發地，要持續深挖理論富礦，主動融入‘大后洋’黨建集群，把情感認同上升為維護核心的政治自覺和干事創業的行動自覺。”周寧縣委常委、組織部部長鐘振文在同七步鎮后洋村黨支部書記張妙香談話時提到。

　　“我們村的黨員大多數在外務工或經商，常住村里的就八九人，并且年齡都不小了。這次黨中央開展學習教育，我們支部除了召開黨員大會集中學習，還通過微信群宣傳、送學上門等方式，讓學習教育全覆蓋。”恰逢此次深入貫徹中央八項規定精神學習教育開展的關鍵期，縣委組織部也適時調整提級談話重點，把開展學習教育、村級后備力量儲備培育等情況納入談心談話內容，及時發現工作中的短板弱項并推動協調解決。

　　“我很早就開始物色接班人了，但培養一段時間后都因為種種原因選擇外出發展。最近發現村里有個年輕黨員很不錯，大學畢業之后就在外面搞電商直播，剛好這兩年鎮上也在搭建電商平臺，我找這個年輕人談了幾次，他本人回來發展的意愿還蠻強烈的，希望組織上能一起幫忙把這些有干勁的年輕人提前培養起來，農村要發展，還是得靠人嘛。”周寧縣咸村鎮的一位村黨支部書記在“提級談話”中說。

　　面對即將到來的2026年村級組織換屆，周寧縣通過與村級黨組織書記的直接對話，深入了解各村（社區）后備力量儲備等情況，摸排掌握難點、堵點，提前謀劃介入，將后備力量培育儲備作為縣委書記領辦黨建項目，實施村級后備力量“青藍工程”，建立“一季度一動態調整”和全鏈條培養管理機制，選送20名后備力量參加“一村一大學生培養計劃”，強化導師幫帶與實踐鍛煉，安排后備力量參與產業發展、矛盾糾紛等村級事務，并在村（社區）“兩委”班子出現空缺時，及時把條件成熟、表現突出的后備干部充實到班子中。目前，全縣已儲備村級后備力量188人，確保每個村（社區）至少儲備1-2名后備力量。

　　“談”是基礎，“用”是關鍵。據了解，“提級談話”是周寧縣村干部“六位一體”工作機制（即提級談話、導師幫帶、擂臺比武、實績論獎、教育培訓、述職評議）的重要組成部分，是加強村級干部隊伍建設的重要抓手。在注重了解掌握黨組織書記的思想動態，抓好思想政治教育、理想信念教育、理論學習教育的同時，周寧縣堅持“正向激勵＋嚴管厚愛＋跟蹤問效”原則，將提級談話中被談話人提出的工作計劃及落實情況作為評選“周寧好村干”和村干部“雙述雙評雙考”的重要參考，累計向鄉鎮提出村干部考核等次調整建議40余條，表揚“周寧好村干”40余名，有效激發村級黨組織書記干事創業精氣神，樹牢重實績重實干重實效的鮮明導向，引導村級黨組織書記做到既能“干事”，也要“干凈”。

　　“提級談話”是周寧縣領導干部踐行“四下基層”制度的一個縮影。發展壯大村級集體經濟的困難堵點、“空心村”黨建的探索實踐……來自基層最真實的聲音，在幾盞熱茶的交談中逐漸清晰，勾勒鄉村振興的筆觸也愈發有力。

　　通訊員 李沅鴻李小涵