初秋，廣西岑溪市大隆鎮大峽村“00后”后備力量梁銳詩，熟門熟路地敲開村民韋月蘭家的門。“韋大娘，粟米收成不錯吧？上次申請的產業補貼到賬后，肥料錢是不是寬裕些了？”他一邊嘮著家常，一邊麻利地在筆記本上記下大娘念叨的灌溉渠清淤需求。

　　這個剛走出大學校門不久的小伙子，如今能熟練說出全村61戶脫貧戶的家庭情況，成為村民信賴的“貼心人”。他的蛻變，正是去年以來，岑溪市實施村級后備力量“雙千計劃”的生動寫照。聚焦明年村“兩委”換屆，岑溪市以“儲備35歲以下、大專以上學歷后備力量各1000人以上”為目標，著力構建一支下得去、留得住、用得上的村級后備力量隊伍。

　　一村一策 精準選苗

　　“以前最頭疼邊遠山區村、空心村找不到合適的苗子，現在路子寬了！”岑城鎮黨委組織委員吳佩燁說。過去，部分村“兩委”成員年齡偏大、思路不廣，個別偏遠村甚至面臨“選人難”的問題。破局關鍵在精準開門納才，岑溪市聚焦各村村情實際，按需“開方子”。

　　山區村、邊遠村打好“鄉情牌”，重點瞄準本村走出去的大中專畢業生、在外務工經商人員、退役軍人等，利用春節、清明節等返鄉高峰，一對一聯絡動員，號召他們反哺家鄉。產業特色村瞄準“專業牌”，對筋竹鎮黃金百香果、水汶鎮六堡茶等特色產業突出的村，優先吸納相關專業返鄉大學生、種植養殖能手、農產品經紀人和電商運營能手。空心化較重的村打出“回引牌”、“聯合牌”。一方面，加大對本村在外優秀青年的回引力度，給予更貼心的服務；另一方面，探索鄰近村資源共享、人員聯育，讓后備力量在相鄰村輪崗鍛煉，拓寬視野，緩解單個村后備力量不足的困境。

　　筋竹鎮黃茅村的陳泳綺，就是看準家鄉黃金百香果產業升級的好前景，帶著資金和市場渠道回村創業，并主動加入后備力量儲備庫。“我有銷路，能幫鄉親們的‘黃金果’賣得更遠、價更好！”在她的帶動下，筋竹黃金百香果從零星試種發展成連片產業，規模超過1萬畝。

　　目前，岑溪市后備力量動態儲備庫已有2660人，35歲以下占46.6%，大專以上學歷占51.3%，涵蓋返鄉大學生、退役軍人、技術能手等8類群體。

　　田間地頭 精心育苗

　　選好苗子，更要育壯苗子，岑溪市把培養課堂扎在田間地頭。

　　導師領路傳幫帶，每名后備力量都配上了“成長導師團”——1名鎮包村黨員干部、1名駐村第一書記、1名村“兩委”成員。導師們手把手教方法、傳經驗、解難題。“調解鄰里糾紛，光講政策條文不夠，得先耐心聽他們‘倒苦水’，找準心結在哪。”在梨木鎮雙元村，駐村第一書記梁立鵬帶著后備力量陳麗婷處理宅基地糾紛，現場教學，經過實戰，陳麗婷感覺“做群眾工作更有經驗了。”

　　產業一線壓擔子，讓后備力量在特色產業發展主戰場“墩苗”。水汶鎮良乃村的彭玉成，跟著村黨總支書記一頭扎進新建的六堡茶種植基地，從土地流轉到引進良種茶苗，再到學習套種技術，他全程參與。“原以為種茶就是挖坑下苗，沒想到大有學問！”彭玉成在茶香里摸到了基層工作的價值。

　　攻堅克難試身手，今年“竹節草”臺風期間，波塘鎮龍田村后備力量劉石蘭主動請纓加入防汛隊，跟著村干部排查隱患、轉移群眾。面對屋后塌方仍不愿撤離的老人，她耐心勸說，幫著收拾行李，安全護送到安置點。“經此一仗，小劉跟群眾打交道更溜了！”村黨總支書記黎雪豎起了大拇指。

　　放手使用扛大旗，岑溪市鼓勵后備力量獨立“挑擔子”。梁銳詩在大隆鎮大峽村就獨當一面，負責全村的防返貧動態監測。他跑遍30個村民小組，精準核對數據、更新幫扶臺賬，還幫村民申領了產業補貼。“從怕出錯到得心應手，本事是練出來的！”他信心十足。

　　后備力量已成為岑溪市村級工作的生力軍。今年以來，他們累計參與調解矛盾糾紛320余起，協助推進產業項目78個，收集并解決群眾訴求1200余條。

　　長效管理 動態儲苗

　　“小唐，這半年你參與工作較少，群眾評價一般，要調整出儲備庫了。”今年年初，波塘鎮組織委員對容坡村的后備力量唐金德說明情況。唐金德因忙于自家生意，無暇顧及村里工作，最終被調整退出。

　　為避免后備力量一選了之、備而不用，岑溪市建立定期分析研判機制，每半年由鎮黨委牽頭，結合幫帶老師評價、群眾測評、工作實績等5個維度，對后備力量進行“全面體檢”。

　　評價體系既看顯績也看潛績。除了參與項目數量、解決問題多少等量化指標，還設置群眾滿意度、政策熟悉度等定性指標。對于表現不佳者，岑溪市不搞一刀切，而是先預警后調整。今年上半年，有38名后備力量收到預警通知書，由幫帶老師重點幫帶；經幫帶仍無起色的15人，被及時調整退出。缺額通過新一輪推薦選拔補充，確保儲備庫總量穩定、質量提升。

　　“動態管理不是篩掉人，而是‘選出尖’。”岑溪市委組織部相關負責人說，對表現突出的后備力量，按程序進入村“兩委”班子。（通訊員 梁長津）