近年來，黑龍江省佳木斯市樺川縣創(chuàng)新實施“四步培養(yǎng)法”，助力到村任職選調生快速完成從“新兵”到“強兵”的蛻變。

　　“精準選苗”，注入源頭活水。堅持需求導向，結合全縣產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、基層治理等重點工作需要，科學制定選調生招錄計劃，吸引更多優(yōu)秀高校畢業(yè)生投身基層，目前全縣共有選調生82名，為干部隊伍注入了新鮮血液。

　　“精心育苗”，構筑成長階梯。實施“縣級領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨支部書記”三級聯(lián)動的“3+1”結對幫扶機制，讓選調生到項目建設一線鍛煉，增長才干。選派22名到村任職選調生赴廣東省珠海市、中山市開展研修培訓，進一步開闊視野。

　　“嚴管護苗”，強化日常監(jiān)督。嚴格執(zhí)行選調生到村任職鍛煉制度，明確“在村簽到、請示報告、工作紀實、請假銷假”四項管理制度。以線上線下相結合的方式，抽查在崗情況，確保到村任職工作落到實處。同時，加強關心關愛，讓其安心在基層工作。

　　“大膽用苗”，點燃奮斗激情。及時給選調生壓擔子，根據選調生的專業(yè)特長、工作表現(xiàn)等，合理安排其任職崗位和發(fā)展方向。先后提拔重用、晉升職級16名選調生，激發(fā)了選調生隊伍干事創(chuàng)業(yè)的干勁和活力。

　　白 筱