“堅持組織搭橋、黨員帶頭，聚民心、聚資源，是我們村帶領村民增收致富的關鍵。”近日，四川省綿陽市游仙區(qū)，一場別開生面的村級黨組織帶頭人后備力量風采展示暨“金點子”研討會舉行，后備力量何軍在小組討論會上分享實崗鍛煉的心得。

　　去年以來，游仙區(qū)大力實施村黨組織書記后備力量培養(yǎng)工程，通過建立“內選外引”招引、后備力量幫帶、一人一檔動態(tài)管理等舉措，著力解決村干部后繼乏人、后備力量培育脫節(jié)等難題，為鄉(xiāng)村振興提供堅實保障。

　　選出“好苗子”，采取“內選外引”招引機制，區(qū)委書記帶頭主抓蹲點聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)，帶動縣級班子成員全覆蓋到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進村，推動黨組織帶頭人后備力量引育工作；區(qū)委組織部發(fā)布“游雁歸巢”招募令，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)分片包聯(lián)聯(lián)系制度，同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領導班子逐一座談，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、駐村工作組包村定責，全覆蓋與村組干部、老黨員、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員等談心談話，與在冊黨員面對面或者電話點對點溝通，全覆蓋宣講回引政策。整合統(tǒng)戰(zhàn)、團區(qū)委等部門力量，召開在外優(yōu)秀人員懇談會、優(yōu)秀青年座談會，通過發(fā)布招募公告、邀請函、上門拜訪等方式廣招人才。目前，已確定后備力量人選271人，平均年齡39.6歲，大專及以上學歷（含在讀）實現(xiàn)100%。

　　開設“三級書記”講堂，區(qū)委書記結合國家政策、區(qū)域發(fā)展規(guī)劃帶頭作專題輔導，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記圍繞基層工作重難點，分享基層治理、產業(yè)發(fā)展、矛盾調解等實踐案例、實地調研方式，開展針對性授課。優(yōu)選政治素質高、經驗豐富的老書記，傳授基層黨建、群眾工作、矛盾調解等實踐經驗，幫帶后備力量從大局著眼從微處著手，加速成長。建設片區(qū)“頭雁”培育工作室，創(chuàng)新“學員點單+導師配課”模式，開發(fā)涵蓋基層黨建、產業(yè)發(fā)展、社會治理等方面的實戰(zhàn)課程。搭建“互學共進”平臺，通過“午間盤餐會”、云端議事廳等形式，組織后備力量分享實戰(zhàn)經驗，協(xié)作破解工作中的難點、堵點。建立后備力量幫帶機制，明確現(xiàn)任村黨組織書記（副書記）作為后備力量幫帶導師，指導擬定個人年度工作目標，手把手傳授經驗。組建由黨委書記、班子成員、優(yōu)秀村書記為成員的導師團，與后備力量形成幫帶組合，定期開展走訪座談，掌握工作狀態(tài)，解答疑難問題。

　　實行“一人一檔、一村一表、一鎮(zhèn)一冊、一縣一庫”動態(tài)管理機制，完善成長檔案臺賬，對后備力量參訓情況、實踐表現(xiàn)、考核成績等動態(tài)記錄，形成個人能力提升圖譜和個性化成長報告，為定制化培養(yǎng)提供依據。推行跟崗學習制度，開發(fā)產業(yè)發(fā)展、矛盾調解等6個“月輪換”實訓崗位，推動后備力量勇挑擔子。結對共建鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)合開展后備力量風采展示，組織“金點子”研討，集中展示工作成果、分享工作經驗。采取“平時考核+實績考核”相結合的方式，動態(tài)記錄教育培訓、獎懲情況、工作實績等現(xiàn)實表現(xiàn)，對后備力量進行全面考核。開展培育質效“回頭看”行動，通過入戶走訪、專題座談，對后備力量成長情況進行綜合研判、動態(tài)調整，對表現(xiàn)不佳、不符合要求的后備力量及時調整出庫。（通訊員 游組軒）