陜西省三原縣把選調生培養(yǎng)管理作為加強干部隊伍建設的重要措施，突出精心培育，堅持賦能強基，優(yōu)化選調生成長路徑，為縣域經濟社會高質量發(fā)展提供堅實的人才保障。

　　三原縣委組織部為選調生架起從學校到基層角色轉變的橋梁，實施“3+1”結對幫扶機制，由1名縣級領導、1名鎮(zhèn)領導班子成員、1名村黨組織書記結對幫扶1名選調生，通過教思路、講方法、傳技巧，幫助選調生快速融入，盡快打開工作局面。指派有經驗、善開導的同志與選調生談心談話，使選調生有想法能夠傾訴、有壓力得以疏導、有困難得到幫助。

　　該縣注重發(fā)揮選調生學習能力強的特點，采取“個人自學+請進來教+走出去看”的方式，組織選調生赴延安接受紅色教育、赴浙江大學等地觀摩學習，邀請專家學者為選調生開展專題授課，多措并舉提升選調生履職能力和綜合素質。精準識別每名選調生的專業(yè)特長和性格特點，因人施策，推動選調生在基層治理、產業(yè)發(fā)展等一線崗位歷練，在各類實踐中錘煉能力，走穩(wěn)基層為民路。