近日，寧夏固原市出臺組織振興人才振興20條措施，強(qiáng)隊(duì)伍、筑堡壘、聚人才，以組織路線服務(wù)保證政治路線，推動(dòng)鞏固拓展脫貧攻堅(jiān)成果、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興、加快農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化。

　　推動(dòng)組織振興，筑牢鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)斗堡壘。一是扎實(shí)開展鄉(xiāng)村振興主題培訓(xùn)，著力提高黨員干部群眾推動(dòng)鄉(xiāng)村振興的思想認(rèn)識和能力素質(zhì)。二是選優(yōu)育強(qiáng)鄉(xiāng)村振興骨干隊(duì)伍，配強(qiáng)縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子，充實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作力量，激勵(lì)干部在鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場擔(dān)當(dāng)作為。三是深化拓展“雙評雙定”機(jī)制，強(qiáng)化正向激勵(lì)和反向監(jiān)督，推動(dòng)黨組織和黨員在鄉(xiāng)村振興中走在前作表率。四是深入推進(jìn)“一抓兩整”創(chuàng)建行動(dòng)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，分類抓好創(chuàng)建，著力提升農(nóng)村黨建工作質(zhì)量和水平。五是常態(tài)化整頓軟弱渙散村黨組織，動(dòng)態(tài)管理、滾動(dòng)整建、逐個(gè)銷號、逐年提升，增強(qiáng)政治功能，提升組織力。六是聚力推動(dòng)“兩個(gè)帶頭人”工程，選優(yōu)配強(qiáng)村黨組織帶頭人、培育壯大致富帶頭人隊(duì)伍，帶領(lǐng)群眾抱團(tuán)發(fā)展、振興共富。七是派強(qiáng)用好駐村第一書記和工作隊(duì)，壓實(shí)管理責(zé)任，落實(shí)待遇保障，切實(shí)發(fā)揮鄉(xiāng)村振興“尖兵”作用。八是著力加強(qiáng)農(nóng)村黨員教育管理，嚴(yán)把入口、提升質(zhì)量、增強(qiáng)素質(zhì)，充分發(fā)揮先鋒模范作用。九是持續(xù)發(fā)展壯大集體經(jīng)濟(jì)，做優(yōu)做強(qiáng)“支部引領(lǐng)、能人帶動(dòng)、產(chǎn)業(yè)支撐、機(jī)制保障”的“固原模式”，推動(dòng)集體經(jīng)濟(jì)從“有沒有”向“強(qiáng)不強(qiáng)”轉(zhuǎn)變。十是強(qiáng)化黨建引領(lǐng)鄉(xiāng)村治理，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，提升服務(wù)能力，健全監(jiān)督機(jī)制，化解矛盾風(fēng)險(xiǎn)，完善黨組織領(lǐng)導(dǎo)的鄉(xiāng)村治理體系。

　　推動(dòng)人才振興，強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興智力支撐。一是推動(dòng)人才培養(yǎng)計(jì)劃下沉，引導(dǎo)博士服務(wù)團(tuán)成員服務(wù)鄉(xiāng)村，加大“西部之光”、青年拔尖人才等培養(yǎng)計(jì)劃基層選拔力度。二是組織專家服務(wù)鄉(xiāng)村振興，從市縣兩級教科文衛(wèi)農(nóng)等部門抽調(diào)專家組成服務(wù)團(tuán)，巡回開展服務(wù)活動(dòng)。三是鼓勵(lì)優(yōu)秀人才蹲苗提升，組織新錄用選調(diào)生、公務(wù)員等到村歷練，組織教科文衛(wèi)農(nóng)等專技人員定期服務(wù)鄉(xiāng)村。四是健全鄉(xiāng)村人才政策體系，落實(shí)鄉(xiāng)村人才定向評價(jià)機(jī)制，健全農(nóng)技推廣人員“縣管鄉(xiāng)用、下沉到村”機(jī)制。五是開展鄉(xiāng)村人才數(shù)據(jù)盤點(diǎn)，摸清鄉(xiāng)村人才資源，分類建立數(shù)據(jù)庫和需求目錄。六是引進(jìn)返鄉(xiāng)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，實(shí)施“引鳳還巢”工程，落實(shí)激勵(lì)政策，吸引本鄉(xiāng)本土人才回流。七是搭建鄉(xiāng)村人才創(chuàng)業(yè)平臺，探索推進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園、鄉(xiāng)村人才孵化園等平臺建設(shè)。八是分類抓好本土人才培養(yǎng)，開展鄉(xiāng)村人才專培行動(dòng)，鞏固提升農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)基地，選派鄉(xiāng)村業(yè)務(wù)骨干掛職鍛煉、跟班學(xué)習(xí)、培訓(xùn)研修。九是創(chuàng)新鄉(xiāng)村人才評價(jià)體系，落實(shí)基層專技人員定向評價(jià)機(jī)制，探索鄉(xiāng)村人才分級分類評價(jià)體系，引導(dǎo)人才到鄉(xiāng)村、留鄉(xiāng)村。十是完善鄉(xiāng)村人才激勵(lì)機(jī)制，注重人才“城到鄉(xiāng)”的貢獻(xiàn)激勵(lì)，定期組織開展評選表彰活動(dòng)，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

　　固原市還建立了《全面推進(jìn)鄉(xiāng)村組織振興和人才振興重點(diǎn)任務(wù)清單》，明確21項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)88條具體措施，實(shí)行清單管理、序時(shí)推進(jìn)，確保各項(xiàng)任務(wù)落地落實(shí)。