人才是鄉村發展的第一資源，是鄉村振興的核心要素。引進和培養一支適應鄉村發展需要的高素質人才隊伍，對于鄉村振興具有重要意義，不僅可以彌補農村人才缺口，還能促進農村創新發展，增強農村的內生動力和核心競爭力。因此，加強和改進人才引進工作是鄉村的重要課題。

　　完善和落實人才引進政策。根據鄉村發展的實際需求，制定和實施針對性強、激勵性強、保障性強的人才引進政策，包括人才選拔、培訓、考核、激勵、保障等方面的具體措施，形成人才引進的長效機制。要加大人才引進的投入和支持，為人才提供良好的工作和生活條件，解決他們在住房、醫療、教育等方面的后顧之憂，增強他們在農村的歸屬感和認同感。同時加強人才引進的監督和評估，及時總結和推廣人才引進的經驗和做法，發現和解決人才引進中存在的問題和困難，不斷提高人才引進的效果和質量。

　　協調和融合人才引進與本地人才培養。要充分尊重和發揮本地人才的作用，把他們作為鄉村振興的主體和基礎，加強本地人才的培養和激勵，提高本地人才的能力和水平。加強外部人才與本地人才的溝通和交流，促進外部人才與本地人才的互補和互學，形成外部人才與本地人才的合力和協同。建立人才的合作共贏機制，鼓勵外部人才與本地人才開展項目合作、技術轉移、知識分享等活動，實現共同發展共同進步。

　　匹配和對接人才引進與鄉村需求。充分了解和分析鄉村發展的現狀和趨勢，明確細化鄉村發展的目標和任務，科學合理確定鄉村發展的人才需求，制定實施有針對性的人才引進計劃。要充分發揮和利用人才的專業優勢和創新能力，根據鄉村發展的重點領域和方向，合理安排和指導人才的工作內容和崗位職責，有效激發和調動人才的工作積極性和創造性。要充分評價和考核人才的工作績效和社會貢獻，根據鄉村發展的實際效果和群眾滿意度，及時表彰和獎勵人才的優秀成果和先進事跡，有效提升人才的工作信心和榮譽感。

　　人才振興是鄉村振興的重要支撐，也是鄉村發展的重要機遇。我們要把握好這一機遇，完善和落實人才引進政策，協調和融合人才引進與本地人才培養，匹配和對接人才引進與鄉村需求，努力打造一支適應鄉村發展需要的高素質人才隊伍，為鄉村振興提供強大的人才保障和智力支持。（河北邯鄲市峰峰礦區區委組織部 供稿）