習近平總書記在雄安新區考察時強調，要加強各級領導班子和干部隊伍建設，提高干部人才隊伍整體素質和專業化水平；要完善干部考核評價機制，激勵廣大黨員干部敢擔當、勇創新、善作為。站在新的歷史節點上，組織部門要立足組織職能搶抓機遇，發揮組織優勢創先爭優，著力建設一支敢擔當、勇創新、善作為的高素質干部隊伍，為推動經濟社會高質量發展提供堅強組織保障。

　　點燃干部“想擔當”的激情。充分用好黨校、高校等資源，扎實開展創新理論教育，深入學習黨的二十大精神和黨的創新理論，靈活采取集中培訓、輔導講座、在線學習等形式，統籌加強領導干部全員輪訓、基層干部主題培訓，教育引導黨員干部從黨的創新理論中悟原理、明方向、增動力，不斷增進政治認同、思想認同、情感認同，努力把學習成果轉化為對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的根本政治擔當。

　　夯實干部“敢擔當”的底氣。落實“三個區分開來”，細化建立干部容錯和免責清單，完善失實舉報澄清保護機制，規范正名程序，消除妨礙干部擔當作為的各種因素，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰。制定受處理處分干部教育管理使用辦法，加強建檔跟蹤管理、關心教育、正向引導，推動干部從“有錯”向“有為”轉變。

　　提高干部“不擔當”的成本。深入開展干部作風集中整頓活動，重點圍繞八個方面問題開展集中整頓和執紀問責，緊盯重點領域靶向監督,深挖細查糾治干部不擔當不作為問題，對發現的突出問題實行“零容忍”，集中查處曝光一批工作拖拉、推諉扯皮、吃拿卡要、失職瀆職的反面典型，讓不擔當的干部既“丟面子”又“騰位子”。

　　干事擔事，是干部的職責所在，也是價值所在。要旗幟鮮明為擔當者撐腰鼓勁，幫助他們從思想上認清形勢，制度上消除顧慮，工作中凝聚共識，讓愿擔當敢擔當善擔當蔚然成風。（河北秦皇島市青龍滿族自治縣委組織部 供稿）