人才是農(nóng)村振興的重要基石。基層生活條件跟不上，工資待遇標準低，發(fā)展空間受限制，這些都使鄉(xiāng)村人才短缺問題日益突出。高端人才不愿來，年輕人在外求發(fā)展，這給基層鄉(xiāng)村振興工作的開展提出新挑戰(zhàn)。很多青年人都認為一線崗位穩(wěn)定，蜂擁參加公開考試，從思想上就沒有認識到一線工作的重要性，往往“身在曹營心在漢”，把基層崗位作為“跳板”，人才供給后繼乏力。

　　“引才”要用活機制。招才引智是鄉(xiāng)村振興“源頭活水”，是輸送新能量的重要手段，本著“不求所有、但求所用”的原則，靈活采取多種模式，積極探索不遷移戶口、不改變?nèi)耸玛P(guān)系、不受地域時間限制的“柔性人才”引進機制，借用外智外腦，人才智力不斷集聚。定期邀請各類人才回家鄉(xiāng)參加會議、活動，為家鄉(xiāng)發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。鼓勵高校院所在鄉(xiāng)村一線設(shè)立“候鳥站”，推行雙向兼職、聯(lián)合聘用、人才驛站等引才用才模式，支持高校、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到基層轉(zhuǎn)化成果、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。要加大農(nóng)村專業(yè)人才招錄力度，加大從“雙一流”高校定向選調(diào)引進急需緊缺專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生工作力度。

　　“育才”要拓大空間。人才在基層創(chuàng)新工作方式方法，但得不到技術(shù)支持，施展才能的舞臺有限，必然造成人才流失。“栽下梧桐樹，引得鳳凰來”，硬件設(shè)施的配齊完善，資源條件的拓展下沉，“軟環(huán)境”的優(yōu)質(zhì)氛圍，能讓人才心無旁騖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分調(diào)動人才積極性。要加大本土人才培育力度，堅持主題培訓與專題培訓、課堂培訓與實地教學、集中授課與討論交流相結(jié)合，不斷提高其業(yè)務(wù)能力和自身素質(zhì)。實行上下交流，著重關(guān)注扎根基層、奉獻一線的干部，讓“默默無聞”的他們有機會到上級交流學習，發(fā)出代表基層的聲音，在更高的平臺上施展才能，拓寬基層干部發(fā)展空間，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

　　“留才”要有好服務(wù)。營造良好的人才生態(tài)，離不開暖心貼心的服務(wù)。地方既要深化黨委聯(lián)系服務(wù)人才體系，將注意力集中在異地審核、生活居住、配偶安置、子女就學等人才最關(guān)心的小事上，做到事無巨細，建立綠色服務(wù)通道，緩解基本生活問題給人才帶來的壓力，真正做到以情動人、使其能全身心地投入到一線工作。對返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型、技能工匠、新型職業(yè)農(nóng)民、專業(yè)技術(shù)人才、優(yōu)秀大學生等，在職稱待遇落實、高端專業(yè)培訓、基層補貼等方面給予傾斜，提高人才滿意度和幸福感。

　　總而言之，要想唱響振興鄉(xiāng)村之歌，必須堅持引育并重、內(nèi)外統(tǒng)籌，完善機制措施、促進順暢流動，打造留得住帶不走的鄉(xiāng)村人才隊伍。（河北邯鄲市磁縣組織部 供稿）