黨的二十大報告強調，要抓好后繼有人這個根本大計，健全培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機制，把基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。基層組織部門要堅持把年輕干部培養(yǎng)選拔工作作為戰(zhàn)略性任務和基礎性工程，著眼事業(yè)長遠發(fā)展需要，抓實年輕干部培育工作，著力鍛造一支適應新時代新要求、堪當重任的優(yōu)秀年輕干部隊伍。

　　鋪好“思想引領路”，為年輕干部領航。思想是行動的標桿，信仰是實踐的力量，年輕干部只有不斷堅定理想信念，補鈣壯骨，才能不斷成長，不斷提高。積極組織年輕干部圍繞新思想、新理念凝心鑄魂，教育引導年輕干部結合自身工作實際深刻領悟，并將新思想、新理念積極轉化為指導實際工作的重要指南。積極開展紅色教育，組織年輕干部革命展館、偉人故居等進行參觀，引導年輕干部傳承紅色基因、永葆政治本色。通過一系列舉措進一步堅定了年輕干部的理想信念，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情。

　　鋪好“能力提升路”，為年輕干部塑身。杜絕本領恐慌是基層黨員干部的終身課題，優(yōu)秀年輕干部勤修本領當好接班人。積極采取集中授課、現場教學等方式，圍繞中央文件精神、招商引資和項目建設、電商產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略等內容，對年輕干部進行培訓，提高基層年輕黨員干部理論水平，開闊視野格局，為今后更好地開展工作提供知識儲備。善使“用”字訣，堅持人在事上磨理念，有計劃選派優(yōu)秀年輕干部到改革發(fā)展穩(wěn)定第一線、重大任務重大斗爭最前沿進行磨煉，讓年輕干部在承擔急難險重任務中增強處理各種復雜問題的能力，在工作實踐中提高組織協調能力，有效促進年輕干部早日成才、早日擔當重任。

　　鋪好“廉潔監(jiān)督路”，為年輕干部守心。始終把政治忠誠和政治自律作為年輕干部教育的“必修課”，扎實開展廉政警示教育，幫助年輕干部建好意識陣地、夯實思想根基，不斷增強意志力、自制力。建立完善談心談話制度，對年輕干部建立領導干部結對幫帶機制，注重在思想上帶路、工作上帶領、作風上帶動。加強對年輕干部調研，確保全面掌握年輕干部工作表現，思想動態(tài)，為年輕干部把好關，護好航。　　（河北秦皇島市青龍滿族自治縣委組織部 供稿）