千秋基業(yè)，人才為本。人才是第一資源，人才優(yōu)勢是首要優(yōu)勢。各級黨組織要深刻認識推進中國式現(xiàn)代化進程中人才的重要作用，要堅定不移貫徹落實人才強國戰(zhàn)略，不斷搭載平臺載體，深入推進改革創(chuàng)新，充分使用人才、發(fā)展人才、讓人才盡顯其能，有效激發(fā)人才內(nèi)驅(qū)力，激活人才隊伍“一池春水”，以人才“生生不息”，釋放出推動高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動能。

　　因地制宜，高效使用人才。將人才與地方發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合，基層黨組織要充分激發(fā)人才主觀能動性，用好人才促發(fā)展。一是在產(chǎn)業(yè)發(fā)展中用好人才。堅持“三六八九”工作思路，立足先進制造、新型材料、人工智能、清潔能源等，發(fā)展壯大產(chǎn)業(yè)鏈條，加快形成一批科創(chuàng)項目、科創(chuàng)企業(yè)。二是在平臺建設(shè)中使用人才。堅持企業(yè)主體、人才主力、市場主導、政府主推，在企業(yè)化運作、體制機制等方面加強探索，推動人才工作智能化管理服務(wù)平臺、創(chuàng)新實踐基地建設(shè)做實見效成勢。三是在科研創(chuàng)新中使用人才。堅持“四個面向”，建設(shè)更多產(chǎn)學研一體化研發(fā)平臺，鼓勵人才在半導體、生物醫(yī)藥等先進制造業(yè)領(lǐng)域加大研究，把論文寫在田野大地上。

　　外引內(nèi)培，發(fā)展人才隊伍。海納百川，有容乃大。人才外流、人才引入不足一直是制約部分地區(qū)發(fā)展的瓶頸，基層組織部門要以發(fā)展的眼光看待人才工作。一是重視外部引進。積極開展主題鮮明的引才活動，積極引進一批國內(nèi)外戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才，不斷拓展人才對外交流渠道，著力優(yōu)化引才環(huán)境，真正做到廣納天下英才而用之。二是重視內(nèi)部培養(yǎng)。要走好人才自主培養(yǎng)之路，大力推進高校“雙一流”建設(shè)，切實加快職業(yè)教育高質(zhì)量發(fā)展步伐，不斷加大企業(yè)人力資源建設(shè)力度，源源不斷造就高水平復合型人才。三是重視結(jié)構(gòu)平衡。除高學歷型、資格型、技能型等人才外，要針對性引進一批有一技之長的熟練藍領(lǐng)工人、有豐富職場經(jīng)驗的精英、有經(jīng)商和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)人士，為城市的高端產(chǎn)業(yè)提供互補性服務(wù)。

　　強化保障，人才盡顯其能。人既盡其才，則百事俱舉。要狠推氛圍營造、要素投入、激勵保障、服務(wù)監(jiān)管，為人才松綁賦能。一是明規(guī)劃，提承載。高標準規(guī)劃、建設(shè)和管理城市，解決好人才安居、子女入學、配偶安置等實際問題，增強吸引人才、成就人才的城市魅力。二是抓服務(wù)，優(yōu)環(huán)境。突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)打造，持續(xù)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展壯大提供更易獲得的服務(wù)，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)提供更好保障。三是推改革，激活力。建立以信任為基礎(chǔ)的人才使用機制，健全人才評價體系、表彰獎勵、薪酬待遇等制度，讓創(chuàng)新源泉充分涌流。

　　征途漫漫，唯有奮斗。我們要全面貫徹新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，結(jié)合地方發(fā)展、注重外引內(nèi)培、強化服務(wù)保障，讓有真才實學的人才英雄有用武之地，以人才撬動發(fā)展杠桿，以人才活水激發(fā)出澎湃的發(fā)展動能，不斷提升廣大人民群眾的幸福感。（河北省秦皇島市青龍滿族自治縣委組織部 供稿）