本報全州訊 （通訊員 蔣海霞）“請你從德能勤績廉五方面綜合評價一下村支書，并舉例談?wù)劷甏灏嘧愚k了哪些實事?！比涨埃瑥V西全州縣委組織部派出工作組，到各村開展村班子運行情況中期評估，全面分析研判村干部履職能力等情況。

　　近些年來，全州縣多角度、全方位分析農(nóng)村發(fā)展需求，通過精準研判，選優(yōu)配強村級班子力量，筑牢村級黨組織戰(zhàn)斗堡壘，為鄉(xiāng)村振興提供堅強支撐。

　　由縣委書記示范帶動縣領(lǐng)導(dǎo)包聯(lián)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委組織部聯(lián)合縣社會工作部、縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局等組建18個專題調(diào)研組，通過集體座談、個別訪談等方式，逐村摸排分析，逐一分析研判。按照好、中、弱、差4個等次對286個村（社區(qū)）進行分類管理。摸排出班子強、發(fā)展優(yōu)、亮點多的精品示范村26個，在全縣范圍總結(jié)推廣；班子成員不團結(jié)、村黨組織書記不勝任、違反廉政紀律的重難點村24個，“一村一策一清單”進行整改提升。

　　堅持政治素質(zhì)與工作實績相結(jié)合，圍繞工作思路、責(zé)任落實、群眾評價等十方面建立村干部履職清單，明確品行作風(fēng)差、擔(dān)當精神差、群眾評價差等10種負面情形底線，結(jié)合“承諾、亮諾、曬諾、評諾”機制，對村“兩委”干部精準畫像。根據(jù)學(xué)歷年齡能力“一升一降一提升”目標，從優(yōu)初選、從嚴聯(lián)審，儲備村級后備力量3107名。

　　通過導(dǎo)師幫帶、專崗歷練、動態(tài)評估等措施，截至目前，已有12名德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、考核優(yōu)秀的后備干部充實到村“兩委”班子。