本報(bào)呼和浩特訊（通訊員 蒙組軒）近日，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委召開會(huì)議，決定命名81名干部為2024年“擔(dān)當(dāng)作為好干部”。從鄉(xiāng)村振興的田間地頭到改革攻堅(jiān)的破冰前沿，從應(yīng)急處突的一線“戰(zhàn)場”到民生服務(wù)的暖心現(xiàn)場，3年來，280名敢扛硬活、能打勝仗的干部在全區(qū)脫穎而出，186名“擔(dān)當(dāng)作為好干部”得到提拔、進(jìn)一步使用或晉升職級(jí)，成為內(nèi)蒙古廣大干部以實(shí)績說話、憑擔(dān)當(dāng)立身的生動(dòng)縮影。

　　近年來，內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為全面融入干部選育管用全鏈條各環(huán)節(jié)，積極破解干部隊(duì)伍中存在的亂作為、不作為、不敢為、不善為問題，推動(dòng)各級(jí)干部向“貫穿一條主線、辦好兩件大事、弘揚(yáng)蒙古馬精神、闖新路進(jìn)中游”聚焦發(fā)力，為書寫中國式現(xiàn)代化內(nèi)蒙古新篇章營造勇?lián)?dāng)爭擔(dān)當(dāng)、敢作為善作為的濃厚氛圍。

　　圍繞辦好“兩件大事”，優(yōu)化教育培訓(xùn)體系，把干部擔(dān)當(dāng)作為的能力素質(zhì)全面提升起來。深入實(shí)施“沿著習(xí)近平總書記指引的方向”領(lǐng)航前行計(jì)劃，啟動(dòng)鑄牢中華民族共同體意識(shí)專項(xiàng)培訓(xùn)，分級(jí)分類組織干部融會(huì)貫通學(xué)深悟透習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，教育引導(dǎo)黨員干部把擔(dān)當(dāng)作為建立在科學(xué)信仰之上。近五年，舉辦主體班次247期、培訓(xùn)干部2萬余人。深入實(shí)施“一把手”政治能力提升計(jì)劃，分領(lǐng)域舉辦旗縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、中青年干部、選調(diào)生政治能力提升示范班，探索全周期全鏈條黨性教育模式，挖掘用好紅色教育資源，開設(shè)“北疆云講堂”直播課程，常態(tài)化開展理想信念和政治忠誠教育。每年選派各領(lǐng)域干部100余名到國家部委、發(fā)達(dá)地區(qū)、京蒙協(xié)作地區(qū)掛職任職，選派150余名干部到重大任務(wù)、重大項(xiàng)目、鄉(xiāng)村振興一線、巡視信訪等專項(xiàng)工作中接受歷練。實(shí)施干部能力提升工程和“五大任務(wù)”賦能培訓(xùn)計(jì)劃，打破按職務(wù)層次培訓(xùn)的固化模式，開展分條塊、分類別的“菜單式”培訓(xùn)，幫助干部補(bǔ)上知識(shí)弱項(xiàng)、補(bǔ)齊能力短板。

　　聚焦“四個(gè)特別”重要要求，優(yōu)化考核評(píng)價(jià)體系，把擔(dān)當(dāng)作為的干部精準(zhǔn)識(shí)別出來。出臺(tái)領(lǐng)導(dǎo)干部政治素質(zhì)考察辦法，分領(lǐng)域制定政治素質(zhì)考察清單，把政治標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化為16條正向測評(píng)指標(biāo)和18條反向測評(píng)指標(biāo)，通過建立政治素質(zhì)檔案，與主要領(lǐng)導(dǎo)、班子成員、分管干部、服務(wù)對(duì)象、群眾代表、干部本人“六必談”，綜合運(yùn)用日常了解和專項(xiàng)考察等方式，全方位、多角度、立體式了解干部的政治表現(xiàn)，并把考察結(jié)果運(yùn)用到干部提拔任用、評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)中，對(duì)政治上不合格的實(shí)行“一票否決”。構(gòu)建“1+5”績效考核工作體系，區(qū)分盟市、區(qū)直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、高等院校、國有企業(yè)等5個(gè)類別分領(lǐng)域設(shè)置關(guān)鍵性、引領(lǐng)性考核指標(biāo)，引導(dǎo)各級(jí)干部把更多精力放在抓主責(zé)、謀主業(yè)、干實(shí)事上來。制定旗縣委書記推進(jìn)“五大任務(wù)”擔(dān)當(dāng)作為目標(biāo)考核辦法，將全區(qū)103個(gè)旗縣（市、區(qū)）按經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展特點(diǎn)分為中心城區(qū)、綜合縣域、戰(zhàn)略資源工業(yè)重鎮(zhèn)、農(nóng)牧業(yè)旗縣、生態(tài)功能等5個(gè)類別，依據(jù)不同地區(qū)資源稟賦、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等分類制定指標(biāo)，實(shí)行分類考核、同類競賽，切實(shí)考準(zhǔn)評(píng)實(shí)旗縣委書記的擔(dān)當(dāng)狀態(tài)和工作成效。

　　緊盯干部成長規(guī)律，優(yōu)化干部管理體系，把擔(dān)當(dāng)作為的內(nèi)生動(dòng)力充分激發(fā)出來。深化干部監(jiān)督管理方式改革，構(gòu)建組織部門與其他部門貫通融合高效聯(lián)動(dòng)干部監(jiān)督工作格局，充分用好“一報(bào)告兩評(píng)議”、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、巡視巡察等成果，對(duì)苗頭性、傾向性問題，及時(shí)提醒糾偏。出臺(tái)關(guān)心關(guān)愛蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部若干措施、深化職務(wù)與職級(jí)并行制度改革意見等政策文件，拓寬基層干部選拔任用、職級(jí)晉升、職稱評(píng)聘等渠道。開展基層治理“小馬拉大車”突出問題集中整治，實(shí)施“優(yōu)化職能職責(zé)、優(yōu)化工作流程”專項(xiàng)行動(dòng)，減輕基層工作負(fù)擔(dān)。出臺(tái)激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為12條措施和容錯(cuò)糾錯(cuò)8條意見，細(xì)化正負(fù)面清單，建立組織部門與紀(jì)檢監(jiān)察部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，2021年以來全區(qū)依規(guī)依紀(jì)查處誣告陷害、惡意舉報(bào)行為35人，為受到不實(shí)舉報(bào)的干部澄清正名。

　　弘揚(yáng)“蒙古馬精神”，優(yōu)化干部能上能下體系，把擔(dān)當(dāng)作為的濃厚氛圍營造起來。連續(xù)三年開展“擔(dān)當(dāng)作為好干部”評(píng)選，突出看干部所在單位的整體業(yè)績，看干部在單位業(yè)績中的個(gè)人貢獻(xiàn)，看干部在重要任務(wù)重大斗爭中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。大力選樹急難險(xiǎn)重工作中涌現(xiàn)出的最美公務(wù)員、擔(dān)當(dāng)作為好干部。出臺(tái)推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下實(shí)施細(xì)則，細(xì)化形成20條不適宜擔(dān)任現(xiàn)職“負(fù)面清單”，開展“提標(biāo)、提速、提效”專項(xiàng)行動(dòng)，整治“慢粗虛”“三多三少三慢”問題，以下的壓力激發(fā)干部干的動(dòng)力。