本報密山訊 （通訊員 徐慧彬）近年來，黑龍江密山市堅持把選調生培養作為加強年輕干部隊伍建設的重點工作，盯緊選調生到村任職關鍵期，通過靶向施訓、跟蹤管理等，推動選調生在基層一線砥礪品質、錘煉作風、增長才干。

　　按地域相鄰原則，將選調生分成14個小組。小組內，每周開展一次理論學習、每月開展一次服務群眾活動、每季度開展一次座談交流、每年開展一次專題調研，幫助選調生盡快掌握到村任職工作的基本情況和工作要領。

　　針對選調生理論知識不足、基層經驗較少等實際情況，緊密結合基層工作新形勢新要求，以“集中輔導+實地研學+特色活動”相結合的方式，開展培訓。邀請黨校老師講授黨的創新理論，強化選調生理論武裝；圍繞選調生關心的農業技術、信訪政策等內容，邀請相關單位業務骨干詳細講解，進行靶向提能；組織選調生實地參觀新能源總裝基地、紅色教育基地，幫助感悟紅色力量，體驗科技前沿成果。同時，通過開展主題辯論賽、案例分析研討等活動，提升選調生表達能力，豐富實踐經驗。

　　建立由組織部門統籌協調、鄉鎮直接管理的協同工作機制，明確選調生在村簽到、請示報告、工作紀實、請銷假等方面的工作規范，督促選調生按時完成到村任職各項工作任務。做好選調生跟蹤管理工作，通過開展談心談話、考察調研等，及時掌握選調生思想動態，了解選調生到村任職、服務群眾等情況。同時，將選調生到村任職期間工作表現，納入年度考核和到村任職期滿專項考核重要內容。