央視10月30日播出的《焦點訪談》，主題為鹽堿地里稻谷香，講的是5名平均年齡僅28歲的河北年輕人如何向鹽堿地要糧食的故事。隨著鄉村振興戰略的持續推進，農業農村廣闊舞臺上涌現出了一批又一批的“新農人”，他們對農村充滿感情，愿意扎根基層；他們有知識有技術，將城市和鄉村連接，推動新知識、新技術向鄉村匯聚；他們改變了“面朝黃土背朝天”的農民形象，穿著西裝在田間干起農活……

　　事業成敗，關鍵在人。各級組織部門要善于當好人才管家，做好“新農人”引育管用大文章，讓更多的“新農人”變成鄉村振興路上的“興農人”。

　　雙向引才，充實“新農人”的人才庫。如今，鄉村農業生產的“軟件”“硬件”不斷升級，斑斕的大地蘊藏著科技的力量。人才回引工作要堅持“內部培養和外部引進”雙向發力，一方面要因地制宜打好“鄉情牌”，依托血緣、親緣、地緣，廣泛梳理好在外優秀人才庫，實行定期聯絡溝通機制，鼓勵更多的年輕人用他們的所學、所見、所聞回故鄉、幫老鄉、建家鄉，著力回引一批有文化知識、經營能力的在外畢業生和能人。另一方面，要構建好農業農村創新創業的“引才體系”，通過“雙招雙引”，建立健全“黨建鏈+人才鏈”“人才+鄉村振興項目”“黨支部+合作社+龍頭企業”等引才體系，多維度打造良好的創新創業環境，以發展硬實力來提升農村吸引力，變“不想來”“不愿來”為“主動來”“搶著來”，實現人才與鄉村的“雙向奔赴”。

　　精準培育，提升“新農人”的金剛鉆。據農業農村部數據，從2012年到2022年底，返鄉入鄉創業人員累計達到1220萬人；據《“十四五”農業農村人才隊伍建設發展規劃》，到2025年，這一數據將超過1500萬人。鼓勵返鄉入鄉創業，這既是農業農村現代化的現實需求，也是鞏固脫貧攻堅成果同鄉村振興的有效銜接。從各地“新農人”的結構來看，有的是非農業專業的、有的是工程技術的、有的是本地留守的婦女，構成可謂是多樣化的。那么，作為農村實用人才的“娘家人”，組織部門、農業農村部門要攜手加強對這一群體的精準培訓，分層分類，分批分崗開設針對性強、時效性好的培訓課程，按需施教、因材施教，實現課堂集中培訓、企業現場教學、基地拓展教學有機結合，互促共用，讓“新農人”的“金剛鉆”干出更多更好的“瓷器活”。

　　優化服務，凝聚“新農人”的強磁場。在鄉村振興發展過程中，人才歸鄉、能人返鄉依然存在著不同程度的堵點和難點，比如用地難、融資難、入戶難的尷尬境地時有發生。招才引才不是“一錘子買賣”，想讓“新農人”真正長久發揮作用，地方黨委政府就必須拿出長期且能落地的人才政策，為“新農人”的發展壯大提供制度支撐。比如在項目孵化、融資擔保、技術指導等方面給予政策支持；在教育、文化、醫療、養老等公共政策方面給予配套服務；在典型評選、職稱評聘、政治身份等方面給予優先考慮，通過不斷健全鄉土人才服務體系，讓更多的“新農人”可以心無旁騖地發展事業、振興鄉村，在農村發展真正感到有奔頭、有甜頭、有盼頭。