村級工作任務較重，人少事多、沒錢辦事等情況不同程度存在。“黔西南州堅持重心下移、力量下沉、資源下傾，全面落細落實干部、經(jīng)費、項目、政策等要素保障，切實讓村級組織有人干事、有錢辦事、有勁成事。”貴州興義市委常委、組織部部長范春明說。

　　干部人才下沉，有人干事

　　貞豐縣委組織部副部長杜世鳳介紹，為充實鄉(xiāng)村振興村級工作力量，貞豐縣從縣級事業(yè)編制里拿出一定數(shù)量編制，專門招考155名鄉(xiāng)村振興專干，目前已完成崗前培訓，鄉(xiāng)村振興村級工作力量進一步夯實。

　　黔西南州嚴格實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)編制“專編專用”，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)空編情況定期調(diào)度并督促補充，每年開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)借調(diào)人員清理規(guī)范，探索縣編鄉(xiāng)管村用做法，利用縣級機關編制招錄人員到村工作，充實鄉(xiāng)村振興力量。選派79名優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)村振興任務重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）掛職，選派2359名鄉(xiāng)村振興駐村第一書記和工作隊員、256名科技特派員和301名選調(diào)生到村幫助工作，205名駐村干部因工作表現(xiàn)突出獲表彰，切實推動干部人才在一線匯聚。

　　同時，實施村級黨組織書記和鄉(xiāng)村振興骨干學歷、能力“雙培養(yǎng)雙提升”行動，組織發(fā)動928名村干部和鄉(xiāng)村振興骨干參加學歷提升，培訓鄉(xiāng)村振興骨干8000余人次，為鄉(xiāng)村振興注入骨干力量。

　　經(jīng)費保障下移，有錢辦事

　　“目前，我的工資每個月到手5000多，比以前翻了一番。”談到現(xiàn)在的報酬，興仁市下山鎮(zhèn)大石村黨支部書記、主任宋曉萍滿臉笑容，他說待遇的提高讓一家人生活更有保障，自己也能把充足的精力放在工作上。

　　為了解決村干部后顧之憂，嚴格落實村黨組織書記基本報酬“345”標準和正常增長機制，89名村干部享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部經(jīng)濟待遇，全覆蓋為符合條件的村干部購買城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。注重加強村級組織運轉經(jīng)費保障，確保每個村運轉經(jīng)費均達12萬元以上，并按照“費隨事轉”原則，對確需村級協(xié)助開展的征地拆遷、地質災害監(jiān)測等工作，按購買服務方式將經(jīng)費落實到村。

　　“隨著村干部的待遇提高，申請辭職的少了，干事創(chuàng)業(yè)的熱情高了。”普安縣委組織部副部長張萬生談到，“在全面落實薪酬待遇和激勵獎勵機制后，村干部帶領群眾發(fā)展致富的干勁更足了。”

　　項目政策下傾,有勁成事

　　走進望謨縣蔗香鎮(zhèn)望南村以工代賑試點示范項目現(xiàn)場，由縣鄉(xiāng)組成的驗收人員正在對護欄、采摘步道進行驗收。據(jù)悉，蔗香鎮(zhèn)依托貴州省發(fā)改委幫扶契機，在9個村實施以工代賑項目，由村黨支部領辦集體經(jīng)濟合作社專門承接實施，按10%比例從項目收益資金中提取村干部獎勵資金，剩余部分用于持續(xù)壯大村級集體經(jīng)濟，9個村依托以工代賑項目實現(xiàn)集體經(jīng)濟平均增收20萬元，村干部人均獲獎勵8000元。

　　為全力支持村級發(fā)展，黔西南州統(tǒng)籌研究下放一批以工代賑項目、東西部協(xié)作幫扶項目等交由村級組織承接實施，支持村級推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，完善村級基礎設施。目前，啟動實施幫扶項目206個，實施以工代賑項目201個，帶動群眾務工3600余人次，實現(xiàn)勞務增收1204.39萬元，村級組織和廣大群眾享受的政策紅利越來越多。

　　整合農(nóng)業(yè)農(nóng)村、財政、金融、保險等部門政策，指導縣（市）制定扶持發(fā)展新型農(nóng)村集體經(jīng)濟實施方案和獎勵辦法，健全完善收益分配和利益聯(lián)結機制，每年從村集體經(jīng)營性收入中按一定比例提取獎勵資金，用于激勵有突出貢獻的管理人員和村干部。目前，共604個村集體經(jīng)濟積累超過20萬元，310個村集體經(jīng)濟經(jīng)營性收入超過10萬元。其中，安龍縣有17個村（社區(qū)）領取到發(fā)展壯大村集體分紅獎勵40余萬元，村級組織內(nèi)生動力越來越強。