本溪縣緊緊圍繞鄉(xiāng)村振興工作主題，對新一屆80名選派干部嚴明工作紀律、強化工作指導、注重工作保障，推動選派干部真幫實駐，發(fā)揮駐村作用。

　　領導重視，在妥善對接選派干部上下功夫。縣委組織部充分發(fā)揮牽頭抓總作用，第一書記召開部署協(xié)調會。提前謀劃，安排鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委與省、市相關派出單位進行溝通聯(lián)系，做好對接服務。開辟選派干部組織關系接轉綠色通道，及時通過全國黨員信息管理系統(tǒng)將選派干部組織關系轉入派駐鄉(xiāng)村黨組織，確保選派干部正常參加組織生活。縣委常委、組織部長多次深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對接服務和保障工作進行專項檢查，了解選派干部生活補貼、通訊補貼、人身意外傷害保險等保障工作全部落實到位，推進選派干部對接保障工作落地見效。

　　健全制度，在完善選派干部管理上下功夫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作為選派干部第一責任人，負責選派干部所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的日常管理，組織委員直接負責選派干部管理與服務工作。選1名第一書記作為召集人，負責選派干部的聯(lián)絡與服務工作，督促提醒其他選派干部堅持責任在村、工作在崗，認真履行幫扶工作職責。建立選派干部例會制度，每月通過召開座談會、談心談話等方式，調度選派干部工作推進情況。縣委組織部制定《本溪縣選派干部請假審批單》《本溪縣選派干部考勤表》，每月的5日前報上一月考勤情況，考勤結果將作為選派干部年度、任職考核的重要依據(jù)。選派干部根據(jù)入村3個月內的了解，形成村情調研報告、任期幫扶計劃。年初制定年度工作目標，報鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委同意后向本村黨員群眾公開承諾，每季度以適當形式公示工作推進情況，年底接受民主評議和組織考核。

　　履職培訓，在集中調研指導工作上下功夫。我縣在全市率先召開本溪縣新一屆選派干部培訓班，推動80名新一屆選派干部全面了解縣情、鄉(xiāng)情、村情，盡快進入工作角色，增強新一屆選派干部隊伍的戰(zhàn)斗力和凝聚力，充分發(fā)揮選派干部示范帶頭作用，盡快開創(chuàng)鄉(xiāng)村工作新局面。先后深入到小市鎮(zhèn)久才峪村、柜子石村、城溝村、小市鎮(zhèn)黨群服務中心、縣黨群服務中心、高官鎮(zhèn)松樹臺村、本溪玉晶玻璃有限公司，對民宿旅游項目、基層黨建工作，村集體經濟發(fā)展、中藥材種植等情況進行詳細調研。全縣選派干部認真聽、認真看、認真記，圍繞全面提高基層黨建水平、促進鄉(xiāng)村振興，落實好發(fā)展壯大村集體經濟等方面，提問題、尋根源、找答案，加快對我縣基層黨建、企業(yè)生產、集體經濟等各方面工作的了解。