為做好村黨組織書(shū)記專業(yè)化管理“后半篇文章”，今年來(lái)，郯城縣探索將專業(yè)化管理覆蓋到村（社區(qū)）“兩委”成員，切實(shí)提升了村級(jí)班子的戰(zhàn)斗力、凝聚力、創(chuàng)造力。

　　從嚴(yán)考察納入。嚴(yán)格準(zhǔn)入條件，堅(jiān)持“人選任職社區(qū)黨總支書(shū)記必須是專業(yè)化書(shū)記、組織關(guān)系所在地黨支部書(shū)記必須是專業(yè)化書(shū)記”的兩個(gè)“必須”原則，把政治表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)大小作為主要標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)設(shè)定“連續(xù)任職3年以上、測(cè)評(píng)滿意率達(dá)90%以上、年齡不超過(guò)60周歲”等9項(xiàng)人選納入指標(biāo)條件。堅(jiān)持“縣委主導(dǎo)、縣鄉(xiāng)聯(lián)動(dòng)、群眾說(shuō)話、組織拍板”的思路，嚴(yán)密人選考察程序，突出黨員認(rèn)可、群眾擁護(hù)，通過(guò)“宣傳發(fā)動(dòng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初審、縣直聯(lián)審、測(cè)評(píng)考察、審批公示”等五個(gè)步驟，此次共考察147名村（社區(qū)）“兩委”成員。

　　強(qiáng)化正向激勵(lì)。政治上給地位，人事檔案由縣委組織部直管，優(yōu)先推薦參加各級(jí)“兩代表一委員”“勞動(dòng)模范”等先模典型評(píng)選；優(yōu)先推薦參加農(nóng)村基層干部專科學(xué)歷教育；優(yōu)先選拔跨村擔(dān)任黨組織書(shū)記。經(jīng)濟(jì)上提待遇，享受任職村專業(yè)化書(shū)記報(bào)酬待遇的70%，人均月報(bào)酬由1600元調(diào)高到3000元，由縣財(cái)政統(tǒng)籌，按月發(fā)放。按城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)最高標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，目前，每人每年繳納5000元。

　　堅(jiān)持管育并重。出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)農(nóng)村干部專業(yè)化管理體系建設(shè)的若干意見(jiàn)》，建立“專線推進(jìn)、專業(yè)培訓(xùn)、專職在崗、專項(xiàng)考核”四項(xiàng)制度。專業(yè)化管理村（社區(qū)）“兩委”成員培訓(xùn)納入縣鄉(xiāng)兩級(jí)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和主體班次，每人每年集中培訓(xùn)不少于7天；工作日正常在崗工作，請(qǐng)銷假按程序報(bào)備；實(shí)行分工負(fù)責(zé)制，按月考核，結(jié)果與績(jī)效報(bào)酬直接掛鉤。建立負(fù)面清單預(yù)警機(jī)制，劃分紅、黃兩級(jí)預(yù)警等級(jí)，受到黃色預(yù)警的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行談心談話，限期整改，到期無(wú)轉(zhuǎn)變的，升級(jí)紅色預(yù)警，由縣委組織部派員實(shí)施誡勉談話，督促整頓，仍無(wú)轉(zhuǎn)變的，直接退出專業(yè)化管理。