近年來，山東莘縣持續(xù)加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)，多措并舉鍛造一支忠誠干凈擔當?shù)母咚刭|(zhì)基層鐵軍，為鄉(xiāng)村振興提供堅強保障。

　　持續(xù)加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層一線招錄力度。2020年以來，累計面向社會招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道公務(wù)員64人，占招錄總數(shù)的60%以上。完善縣直機關(guān)公務(wù)員下沉鎮(zhèn)村一線鍛煉機制，先后選派25名縣直機關(guān)年輕公務(wù)員奔赴基層任職。

　　認真組織開展專題培訓(xùn)。去年以來，該縣先后舉辦中青年干部培訓(xùn)班、綜合能力提升班等各類專題培訓(xùn)12期，累計培訓(xùn)基層公務(wù)員1000余人次。先后選派基層公務(wù)員1000余人次，到“河湖拆違”、村居改造等急難險重工作一線淬火鍛煉；派駐北京、上海等5個招商站開展“雙招雙引”工作；抽調(diào)40余名熟悉法律知識、財務(wù)管理、工程建設(shè)的基層公務(wù)員，扎根高鐵新城項目建設(shè)一線。

　　突破行業(yè)崗位壁壘，暢通交流渠道。目前，調(diào)整52名基層公務(wù)員進入縣直機關(guān)，優(yōu)選40名優(yōu)秀公務(wù)員進入國企領(lǐng)導(dǎo)班子。在24個鎮(zhèn)（街道）累計開展各類專題調(diào)研推薦56次，推選優(yōu)秀基層公務(wù)員620余人。建立容錯糾錯機制，激勵干部輕裝上陣、心無旁騖加油干，嚴格落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部基層補貼標準，不斷改善基層公務(wù)員的工作、生活和住宿條件。