安徽淮北：選好苗壓擔子，新手變成“小諸葛”

　　“不銹鋼制品加工項目總算達成合作意向！”5月28日，安徽省淮北市濉溪縣雙堆集鎮張圩村引進的新項目取得了階段性成果，村黨總支書記白亞洲難掩興奮。曾是上海某企業總經理的他，去年被挖掘為村黨組織書記后備力量儲備人選。今年2月，白亞洲成為張圩村的“當家人”，憑借廣闊的視野和豐富的資源優勢，已為村里落地了年產值300萬元左右的項目。

　　白亞洲與家鄉的“雙向奔赴”，正是淮北市開展村黨組織書記后備力量培育儲備行動的生動縮影。淮北市委組織部負責人表示，目前全市已從各類群體中培育儲備村黨組織書記后備力量600余人，不斷激活鄉村振興“一池春水”。

　　拓寬渠道“選”

　　“找人才就像挖寶藏，得把田間地頭、車間廠房、大學課堂都變成‘人才礦’！”在濉溪縣臨渙鎮大高村的田間地頭，鎮黨委書記楊晉正和村民拉家常，收集村里在外發展的優秀人才信息。淮北市結合“四下基層”工作，扎實開展村級班子中期評估，由縣級領導班子成員帶隊下沉遍訪，摸清村“兩委”班子運行情況，逐村建立“村情檔案”和“優秀人才臺賬”，“一村一策”明確村黨組織書記后備力量培養儲備工作路徑。

　　方向明確了，人選從哪里來呢？淮北市創新采取“四個一批”方式，拓寬后備力量來源渠道：通過組織考察推薦，從現任村干部中納入一批；通過深入調研走訪，從本地“田秀才”“土專家”“能工巧匠”等各類能人中挖掘一批；通過發動職能部門、行業協會、本地商會，從外出務工經商人員中回引一批；通過開展校地合作等形式，從本地大中專畢業生、返鄉退役軍人中物色一批。楊晉說：“我們不僅育好‘單株苗’，更壯大‘人才林’，吸引各類人才到‘希望的田野上’大展拳腳，為推動鄉村全面振興提供堅實的人才支撐。”

　　精準施策“育”

　　在烈山區烈山鎮蔣疃社區“兩委”會議上，村后備干部王慢盯著規劃方案靈機一動：“村民房前屋后的‘一米菜園’建設，如果用村民自家的閑置磚瓦和廢棄石材修建，既能節省建設成本，還能凸顯村莊特色！”這個“金點子”被當場采納。剛進村時還“摸不著門道”的她，靠列席會議學流程、跟著導師跑現場等方式，如今已成為村里的“小諸葛”。

　　剛剛結束在浙江省安吉縣上墅鄉施阮村跟崗鍛煉的杜集區朔里鎮縱樓村村委委員趙志昂，正在跟幫帶導師、村黨總支書記趙忠奇商量把村合作社生產的石磨香油放到網絡平臺銷售。“‘安吉模式’給我很大觸動，敢想敢試天地闊。所以，我們現在必須掌握網上銷售農產品這個‘新農活’。”

　　淮北市堅持因材施教、系統培育，建立“專業訓、結對帶、實戰練”的全鏈條培育機制，將村黨組織書記后備力量培訓納入全市鄉村振興專題培訓計劃，縣級每年至少開展1次全覆蓋培訓。強化導師幫帶，建立“一對一”“多對一”導師幫帶制，安排1名包村鎮領導班子成員、優秀村黨組織書記或駐村第一書記結對幫帶后備力量，重點安排后備力量到產業發展、矛盾調解、服務代辦等一線鍛煉，切實提高解決實際問題能力。

　　動態跟蹤“管”

　　在濉溪縣劉橋鎮黨建辦，一摞“成長檔案”格外顯眼：每張表格詳細記錄著后備力量的學習軌跡、工作實績和群眾評價，就像一本“成長日記”。劉橋鎮黨建辦工作人員朱婉茹說：“鎮里給每人建檔案、每村建臺賬，就像給后備力量培養過程打了‘成長標簽’。”翻開其中一名后備力量的個人檔案，在半年評估表上寫著“群眾工作經驗相對不足”，緊跟著就是一份幫帶計劃：“由幫帶導師定期帶領走家串戶、化解糾紛”。

　　淮北市按照“一人一檔、一村一表、一鎮一冊、一縣一庫”標準，全面建立后備干部“成長檔案”，動態掌握后備干部履職情況。同時，建立以工作實績和群眾評價為核心指標的評價機制，對出現違規違紀、工作不勝任、評估不合格，經研判不適宜繼續作為后備力量進行培育儲備的人員及時動態調整，確保人選質量。“濉溪縣每半年對后備力量開展1次評估分析，堅持‘能進能出、優進劣退、動態調整’原則，確保所儲備的后備力量始終維持較高政治素質、較強能力水平和隨時可用的狀態。”濉溪縣委組織部副部長宋紅星介紹道。

　　對于“好苗子”，淮北市更是大膽“壓擔子”。注重以崗練人，組織后備力量廣泛參與設崗定責，擔任村級網格員、項目調度員、矛盾調解員、環境監督員等職務，在接觸群眾中實現“生臉”變“熟臉”，在處理村級事務中由“新手”變“行家”。全市共遴選38個示范村、設定120余個實踐崗位，供后備力量跟崗鍛煉，鼓勵后備力量自發領辦民生實事、發展產業項目、包保化解難題，以實戰實訓加速后備干部成長進步。目前，全市已有6名表現突出的后備力量經推選擔任村黨組織書記，9名充實到村“兩委”班子，真正實現“儲備一批、成熟一批、使用一批”。

　　通訊員 郭偉建