江蘇宿遷宿城區:三個“一線”助力選調生成才
    2025-05-09 08:30:00  來源:鄉村干部報  
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      江蘇省宿遷市宿城區堅持把選調生培養作為優化干部結構、建強干部隊伍的關鍵環節,持續樹立選調生“在一線成長、到一線歷練、從一線提拔”鮮明導向,讓選調生群體在急難險重崗位磨礪提升,不斷提升選調生的綜合能力和業務本領。

      宿城區抓牢選調生到村任職關鍵期,到村任職期間明確任務分工,鼓勵積極參與信訪穩定、征地拆遷等急難險重事項,讓到村任職的寶貴經歷凸顯實效。組織部門定期開展交流座談和督查檢查,深入了解選調生在村工作情況,幫助選調生更好融入鄉村、扛起職責。

      結合選調生專業背景及履歷經歷,推動選調生個性發展,持續強化選調生人崗相適、人盡其才。開展任職期滿選調生綜合研判分析,對有潛力、有意愿的干部予以調整交流。兩年來,累計選派16名選調生到招商引資、經濟發展、教育信訪等一線淬煉成長。

      堅持實績優先導向,立足“平時考核+年度考核+期滿考核”三張清單,由組織部門選派專項考核組,對選調生進行近距離考察識別。同步開展橫向縱向多維分析評價,由所在單位及組織部門分管領導統一賦分定等,對表現突出、實績優秀的選調生及時提拔使用。兩年來,累計11名選調生走上領導崗位,13名選調生被納入后備人才儲備庫。朱奔 李勝

    責編:孟濤
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